很多人都在找工作時(shí)有這么一種感受，那就是級(jí)寄出很多求職信，而很多公司并沒有給你回信，沒有給你面試的機(jī)會(huì)。我們都會(huì)嘀咕，自己的求職信寫的很好啊，把自己的能力和狀況都寫出來了，而且寫的也很不錯(cuò)啊，自己感覺。
這可能就是陷入一個(gè)誤區(qū)了，你的求職信已經(jīng)寫的不夠好，因?yàn)橐话阒灰衅腹究吹胶线m的求職人就會(huì)給他們面試機(jī)會(huì)的。所以你的求職信一定是有某些問題的，也許你在看了下面這些求職信九大戒條后你就會(huì)明白了，自己的求職信哪里出問題了：
1. 戒條理不明
如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。
2. 戒粗心大意
要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。
3. 戒對(duì)象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì)比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
4. 戒華而不實(shí)
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。
5. 戒啰嗦重復(fù)
每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。
6. 戒自以為是
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。你以前可能有很多豐功偉績(jī)，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。
7. 戒不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。
8. 戒流水作業(yè)
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。
9. 戒長(zhǎng)篇大論
內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。
在看完上面的求職信九大戒條后，你再結(jié)合你之前寄出的求職信，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的求職信中的問題，自然而然的你就會(huì)改正，就知道怎么寫求職信了。
求職信有多重要我就不做贅言了，反正有大部分的人是靠求職信得到面試機(jī)會(huì)，從而走上工作崗位，走向成功的。這就是求職信的作用了，每個(gè)人都有自己的成功之路，只要你把握住了，相信成功的明天就在不久的將來！