歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:
(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。
(3)提問式。針對用人單位的需要和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。
(4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯的變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
(5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
(6)獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業(yè)設計、藝術總監(jiān)等。
下面一些實例是較為成功的“第一句話”,可供參考:
□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我,你們需要一位能干的市場調查員。
□如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書,請來電。
□在完成了四年的機電課程以后,我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務。
□本人的經歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。
□在貴公司任職是本人的愿望,我所學的專業(yè)是國際金融。
□貴公司近期公布業(yè)績,盈利之高為同仁所津津樂道,本人渴望為貴公司效力。
在求職信中,不要熱衷于逐一敘述自己以往經歷,因為對方感興趣的只是經歷中與申請職位有關的內容。如果你的經歷中有不少成功之作,那么就要設法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話,你一定要選出一二件實例來充分說明,使對方感到你所羅列的成就確實有理有據,足以信賴。否則,第一句話還是少說上面那兩句話。
求職信的稱呼也很重要,如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜,那么寫在求職信上往往能夠產生意想不到的效果。因為大多數主管人員對自己的街頭很敏感。