一、寫求職信的技巧
撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。在求職 的過(guò)程中,你也許是平生第一產(chǎn)供銷撰寫一封專業(yè)水平的信件。因此,你所面臨的問(wèn)題 很多,其中包括:在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下,如何去申請(qǐng) 一個(gè)職位;如何表示出你的滿意;如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問(wèn)題 可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合,而又沒(méi)有現(xiàn)成的公式或例信供你來(lái)套用。
只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要 仔細(xì)考慮第一封信的目的,及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什 么作用。信件要引起讀者的興趣,要反映出你的目的,要符合特定的環(huán)境要求。
求職信切忌空洞,求職信的內(nèi)容要全面具體,同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思:
1.對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估,陳述你的興趣和動(dòng)機(jī);
2.調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià);
3.確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo);
4.寫一份專業(yè)水平的簡(jiǎn)歷;
5.設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng);
6.申請(qǐng)參加面試;
7.選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫求職信本身來(lái)說(shuō),只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系,但是值得注意的是,它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。
寫作步驟
求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度 出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法, 通過(guò)分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背 景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對(duì)你有利 的決定。應(yīng)該銘記,在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫求職信時(shí),應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則:
1.根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。
2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過(guò)于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5.書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了,避免使用術(shù)語(yǔ)和過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句。
6.內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀 、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。
8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。
9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10.提供一些反映閱信人興趣的信息。
求職信的類型
交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來(lái)的最重要的能力,而你的求職信就是向用人單位展 現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋(gè)機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)該有說(shuō)服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。
在求職過(guò)程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后信函:
申請(qǐng)信
求職函
信息型信函
感謝信
接受信
撤回申請(qǐng)信
拒絕信
每種類型的信件都有其獨(dú)到的作用,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇,下面逐一介紹這幾種類型的信息。
1.申請(qǐng)信:這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應(yīng) 考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求,然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面,如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責(zé)任心等等,還 要將你過(guò)去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)。
2.求職函:這尖信函的作用于和寫作方法與申請(qǐng)信大同小異,它不適用于在異地尋 求工作。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。寫這類信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī) 構(gòu)的角度來(lái)陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由。
3.信息型信函:這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì),而不是一次面試。你會(huì)在咨詢會(huì)上見到一些人,他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請(qǐng)的那個(gè)工作的情況,你想得到一 次面試機(jī)會(huì)的初衷可能會(huì)有所改變,但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿 應(yīng)始終保持真誠(chéng)。這類咨詢會(huì),也可以稱之為人才交流會(huì),在近年非常盛行,但是許多 求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì)。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程,也不會(huì)提供更 多的就業(yè)機(jī)會(huì);但是它要求參與精心地準(zhǔn)備,誠(chéng)懇地參與。信息型的信函正是你提供了 這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì)。通常情況下,這類信函不需要加附個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是在 人才交流會(huì)上也許用得著,以便用人單位更了解你的意圖。
4.感謝信:這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫 助你樹立良好的信譽(yù),表達(dá)你的感激之情,或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過(guò) 你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后,如果你打算寫一封感謝信,一定不要 拖過(guò)24個(gè)小時(shí),而且要給每一個(gè)你會(huì)過(guò)面的人都發(fā)一封。對(duì)那些在人才交流會(huì)上見過(guò)面 的人和那些給你提供過(guò)幫助的人,你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信。
5.接受信:如果你接受了對(duì)方提供的條件,應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對(duì)此加以確認(rèn),也 應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇,通常情況下,在你發(fā)出這類信函之后,應(yīng)該給對(duì)方打個(gè) 電話,以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題。
6.撤回申請(qǐng)信:你一旦接受了一份工作,出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請(qǐng)的單位發(fā)一 封信,以撤回你的申請(qǐng)。對(duì)這些單位對(duì)你的申請(qǐng)所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的 角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因,千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作。
7.拒絕信:這類信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條 件與他們的求職目標(biāo)不符,因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,但是在采取 這一行動(dòng)之前,求職者應(yīng)充分考慮那些條件,在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做,同時(shí) 也不要忘記發(fā)一封感謝信,對(duì)用人單位給予的機(jī)會(huì)表示謝意。
所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對(duì)自己要有全面和正確的了解,才能在 求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色,展現(xiàn)出才華與個(gè)性。只要稍加練習(xí),每個(gè)人都能成為寫求職 信的專家,寫一封專業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率。
二、求職信十忌
一、急病亂投醫(yī),無(wú)的放失
二、字跡潦草,書寫臟亂
三、邏輯混亂、條理不清
四、自吹自擂,炫耀浮夸
五、虛弱怯懦,缺乏自信
六、濫用辭句,嘩眾取寵
七、好高騖遠(yuǎn),志大才疏
八、語(yǔ)言粗魯,禮節(jié)欠缺
九、東拉西扯,長(zhǎng)篇大論
十、平庸乏味,形象陳舊
三、寫求職信的注意事項(xiàng)
手寫一封求職信是目前大學(xué)生找工作過(guò)程中的常見做法,這便于引起用人單位的注意。但是,如果求職信寫作不當(dāng),作用會(huì)適得其反。寫求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
一、不要“饑不擇食”。有的學(xué)生臨近畢業(yè),找工作心切,于是找來(lái)一本電話號(hào)碼簿或企業(yè)通訊錄,從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法,一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準(zhǔn)備,無(wú)法在短期內(nèi)對(duì)你有所考查而將信將疑;二是你對(duì)單位也不是很了解,工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想,悔之晚矣。
二、避免簡(jiǎn)寫引歧義。與朋友談話時(shí)人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué);蛘咚迣I(yè),但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)一是顯得隨便、不夠莊重,可能會(huì)引起讀信人的反感;二是一些簡(jiǎn)稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準(zhǔn)確地理解,超出這一范圍人們可能就會(huì)不知所言,甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”,在廣東人們都會(huì)明白它是指中山大學(xué),但是在廣東以外的地方,很少有人明白它的意思。“人大”、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解,最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬,想到哪里就寫到哪里,既沒(méi)有邏輯性,抓不住要領(lǐng),又沒(méi)有針對(duì)性,顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個(gè)人文字功力差,而且也使求職信本身失去了效用。語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。
四、求職是一個(gè)自我推銷的過(guò)程,寫求職信,只能搞“適度推銷”,絕不可夸大其詞。在求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對(duì)”、“完全可以”、“保證”等詞,以及類似“有很強(qiáng)的組織能力”、“有很強(qiáng)的活動(dòng)能力”之類的語(yǔ)句。然而,有的求職者惟恐對(duì)方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才,甚至貶低別人,抬高自己,似乎不錄用他,對(duì)方就會(huì)遭受不可彌補(bǔ)的損失,這種做法是十分錯(cuò)誤的。
五、稱呼要恰當(dāng),如不恰當(dāng)會(huì)顯得俗氣。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”,這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)模舐毿诺姆Q呼應(yīng)該正式、規(guī)范。