在建立滿天飛的現(xiàn)在，如何能讓你在眾多求職者中脫穎而出成為了多少求職者的追求！求職信也慢慢被重視起來！那么，如何才能寫好求職信，讓他幫你贏得HR的青睞呢？擁有獨(dú)特魅力的文字，便凸顯了它的重要性！

　　話語自然，語句簡潔明了

　　求職信中的語言一定要自然而簡單，不要看上去像別人的話，特別是不要使用一些你自己也不明白的令人費(fèi)解的詞語和句子，也許你的本意是加深企業(yè)對(duì)你的印象，但往往令人難懂，得到反效果。寫信就和說話一樣，語氣要正式但不僵硬，語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。要明白求職信和履歷的區(qū)別。學(xué)位越高，以往的科研、學(xué)術(shù)成果和工作經(jīng)驗(yàn)等等就愈加重要。許多求職者認(rèn)為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在履歷里面了，在求職信中就不應(yīng)該再提。其實(shí)不然，個(gè)人履歷是一份完全不同的文件。它是對(duì)你個(gè)人經(jīng)歷的一種簡潔而全面的介紹，使讀者能夠很快對(duì)你有一個(gè)大致的了解。求職信則是需要（或是希望）讀者仔細(xì)閱讀的，它要詳細(xì)介紹你的成就、抱負(fù)和個(gè)人品德。所以不要擔(dān)心內(nèi)容上的重復(fù)。還有許多求職者硬是把求職信的篇幅壓縮在一頁內(nèi)，因而只能簡要地提下自己的成就。其實(shí)，如果內(nèi)容充實(shí)，為什么不多寫一點(diǎn)呢？

　　通俗易懂 不要過于專注于專業(yè)知識(shí)

　　負(fù)責(zé)招聘的人事負(fù)責(zé)人不是你這個(gè)專業(yè)的行家，所以，不要太過專業(yè)的字眼，一來人事經(jīng)理如果看不懂，就會(huì)失去興趣，二來，人事經(jīng)理也往往會(huì)認(rèn)為你是在賣弄。切記：不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。簡潔易懂的求職信更加容易讓人接受。

　　言簡意賅 不要面面俱到

　　負(fù)責(zé)招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能也不愿意花時(shí)間在冗長的簡歷上，那樣只會(huì)增加他們對(duì)你的反感。所以，求職信應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要太多無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

　　具體明確 禁用模糊、籠統(tǒng)的字眼

　　實(shí)例、數(shù)字、等具體的說明會(huì)讓你的求職信更加具有說服力。例如“我設(shè)計(jì)的統(tǒng)計(jì)軟件得到了之前公司使用者的好評(píng)和歡迎”，一味的說明你自己的工作能力有多么的強(qiáng)，或許別人根本就不能準(zhǔn)確的理解，甚至以為是你在夸大自己以求能夠順利被錄用，但是，加上這樣的實(shí)例，會(huì)讓你的能力變得形象具體，更有說明力！