撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中,你也許是平生第一產(chǎn)供銷撰寫一封專業(yè)水平的信件。因此,你所面臨的問題很多,其中包括:在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下,如何去申請一個(gè)職位;如何表示出你的滿意;如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問題可能出現(xiàn)在不同的場合,而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。
只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的,及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣,要反映出你的目的,要符合特定的環(huán)境要求。
求職信切忌空洞,求職信的內(nèi)容要全面具體,同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來構(gòu)思;
1.對你自己的知識水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u估,陳述你的興趣和動(dòng)機(jī);
2.調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價(jià);
3.確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo);
4.寫一份專業(yè)水平的簡歷;
5.設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng);
6.申請參加面試;
7.選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫求職信本身來說,只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系,但是值得注意的是,它是整個(gè)求職過程中關(guān)鍵的一環(huán)。
寫作步驟
求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。應(yīng)該銘記,在交際過程中占主動(dòng)地位的是撰寫求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫求職信時(shí),應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則:
1.根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。
2.對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4.意思表達(dá)要直接簡潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5.書寫要清晰、簡單明了,避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6.內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7.句子結(jié)構(gòu)和長度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。
8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。
9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10.提供一些反映閱信人興趣的信息。
求職信的類型
交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來的最重要的能力,而你的求職信就是向用人單位展現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋(gè)機(jī)會。求職信應(yīng)該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。
在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后 信函:
申請信
求職函
信息型信函
感謝信
接受信
撤回申請信
拒絕信
每種類型的信件都有其獨(dú)到的作用,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇,下面逐一介紹這幾種類型的信息。
1.申請信--這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。你應(yīng)考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求,然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說明你適合這份工作的方面,如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責(zé)任心等等,還要將你過去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請的工作聯(lián)系起來。
2.求職函--這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異,它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對應(yīng)。寫這類信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由。
3.信息型信函--這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會,而不是一次面試。你會在咨詢會上見到一些人,他們會給你提供有關(guān)你申請的那個(gè)工作的情況,你想得到一次面試機(jī)會的初衷可能會有所改變,但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應(yīng)始終保持真誠。這類咨詢會,也可以稱之為人才交流會,在近年非常盛行,但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會。它并不是一個(gè)簡化了的面試過程,也不會提供更多的就業(yè)機(jī)會;但是它要求參與精心地準(zhǔn)備,誠懇地參與。信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會的機(jī)會。
通常情況下,這類信函不需要加附個(gè)人簡歷,但是在人才交流會上也許用得著,以便用人單位更了解你的意圖。
4.感謝信--這是一個(gè)非常重要但卻在求職過程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫助你樹立良好的信譽(yù),表達(dá)你的感激之情,或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后,如果你打算寫一封感謝信,一定不要拖過24個(gè)小時(shí),而且要給每一個(gè)你會過面的人都發(fā)一封。對那些在人才交流會上見過面的人和那些給你提供過幫助的人,你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信。
5.接受信--如果你接受了對方提供的條件,應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對此加以確認(rèn),也應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇,通常情況下,在你發(fā)出這類信函之后,應(yīng)該給對方打個(gè)電話,以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問題。
6.撤回申請信--你一旦接受了一份工作,出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請的單位發(fā)一封信,以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的角度來說明接受另一份工作的原因,千萬不要說你選擇了一個(gè)更好的工作。
7.拒絕信--這類信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條件與他們的求職目標(biāo)不符,因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,但是在采取這一行動(dòng)之前,求職者應(yīng)充分考慮那些條件,在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做,同時(shí)也不要忘記發(fā)一封感謝信,對用人單位給予的機(jī)會表示謝意。
所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對自己要有全面和正確的了解,才能在求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色,展現(xiàn)出才華與個(gè)性。只要稍加練習(xí),每個(gè)人都能成為寫求職信的專家,寫一封專業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率。
如何寫求職信的技巧
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