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提高求職信的回復率

  好多的求職者都會抱怨:投出去十多份求職信了,怎么還沒有回音?也有HR抱怨:收到無數(shù)份個人求職信,怎么都沒有一個好的?寫一點技巧,告慰雙方,提高你的求職信的回復率。

  一、不投超過50封求職信,不要唧歪
  如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份求職信,你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜。大學生的求職信范文就是參考完后,必要死死的認為以多取勝。

  這個數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份求職信的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

  二、讓HR看不到你的求職信或簡歷的理由
  1、附件 郵件
  你寫完求職信,然后直接附件在郵件上面,準備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
  1)用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開