自薦信有話則長(zhǎng)，無(wú)話則短，更沒(méi)有必要把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。

8.      簡(jiǎn)歷的篇幅、字體和字號(hào)以及簡(jiǎn)歷的“包裝”等

         簡(jiǎn)歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁(yè)以內(nèi)。必要證書(shū)復(fù)印件等附在后面，也可以在簡(jiǎn)歷中注明在需要時(shí)或面試時(shí)提供。另外，為減少篇幅，簡(jiǎn)歷沒(méi)必要單制作封面。

         簡(jiǎn)歷所用字體不宜過(guò)多，字體多，則顯得凌亂；字號(hào)不宜過(guò)小，字號(hào)小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來(lái)比較困難。

         簡(jiǎn)歷的“包裝”：簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過(guò)分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。

         一個(gè)小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報(bào)事貼或留言卡——打個(gè)回折籠住簡(jiǎn)歷，用訂書(shū)釘釘好，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系方式。這樣做，一方面畫(huà)龍點(diǎn)睛地使簡(jiǎn)歷有別其他，又可為日后應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。

         裝訂：用訂書(shū)器裝訂一下很有必要。因?yàn)楹?jiǎn)歷在投遞之后，一旦被看重，將經(jīng)過(guò)很多人手，傳來(lái)傳去很容易散落、丟失。

9.      用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

         郵件名稱單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXXX職位”。

         郵件容量應(yīng)控制在1.5G以內(nèi)。過(guò)大的郵件有可能給應(yīng)聘單位帶來(lái)麻煩。

         盡量不要以附件的形式發(fā)送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。如非要添加附件時(shí)，也應(yīng)在郵件正文中簡(jiǎn)要地介紹一下自己的情況——寫(xiě)一封自薦信。切忌正文沒(méi)有任何寒暄，強(qiáng)迫閱讀者直接看附件。這好比“沒(méi)敲門(mén)就闖入了別人家”，是很失禮的。

         對(duì)外發(fā)送應(yīng)聘郵件時(shí)，注意也給自己“密送”一份，以確認(rèn)郵件沒(méi)有亂碼。

         為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，發(fā)送郵件后，給應(yīng)聘單位的招聘主管打個(gè)電話，確認(rèn)是否收到。當(dāng)然，也可以在發(fā)送郵件時(shí)事先設(shè)定“請(qǐng)求閱讀回執(zhí)”。

10.  其他

         薪酬要求：最好寫(xiě)一個(gè)范圍，而不是一個(gè)數(shù)目。事先最好調(diào)查一下該職位的市場(chǎng)價(jià)位，不要提得太離譜。也可以寫(xiě)上“面談”或不寫(xiě)。

         所學(xué)專業(yè)及培訓(xùn)科目：僅列舉應(yīng)聘職位相關(guān)的主要科目，其余可省略。招聘單位一般要求提供學(xué)習(xí)成績(jī)單。

         開(kāi)始工作時(shí)間：最好注明正式出勤工作的時(shí)間�？梢栽趯W(xué)習(xí)之余打工的，不妨也寫(xiě)清楚可以工作的時(shí)間。因?yàn)橛行﹩挝挥锌赡芟Ｍ麅?nèi)定的應(yīng)屆生在可能的時(shí)間里打工，熟悉工作環(huán)境。

         駕照等資格：如果不是應(yīng)聘司機(jī)或者招聘單位的職位特別要求，有無(wú)駕照無(wú)關(guān)緊要。

         父母、親屬等信息：通常（外資企業(yè)）不要求填寫(xiě)。

         最終檢查：仔細(xì)閱讀幾遍，也可以讓別人幫助把把關(guān)。簡(jiǎn)歷中一定要避免錯(cuò)字、別字。常見(jiàn)的問(wèn)題是電腦打字時(shí)的詞匯變換錯(cuò)誤。不要因?yàn)樽约涸跈z查上的疏忽，給應(yīng)聘單位留下一個(gè)馬虎、草率的印象。