1. 為每個(gè)公司定制求職信。不要像發(fā)簡(jiǎn)歷模版一樣把相同的求職信發(fā)給不同的公司。你需要根據(jù)公司類型調(diào)整你求職信的語調(diào)。目標(biāo)公司是在找自信的還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氄?你自己判斷，然后為公司量身制作求職信。

　　2. 寫一些不同的東西。不要把簡(jiǎn)歷上寫過的內(nèi)容在求職信上再寫一遍。求職信是用來突出閃光點(diǎn)和體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的，重復(fù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容將浪費(fèi)非常寶貴的展示自己的機(jī)會(huì)。

　　3. 不要提及弱項(xiàng)。如果沒人問你哪件事讓你敗得跌入谷底，不要主動(dòng)提出來。求職信不是用來自我反省和提高的，有關(guān)弱項(xiàng)的話題等到面試有人詢問時(shí)再斟酌回答吧。

　　4. 以公司為導(dǎo)向，而不是自己。盡量表現(xiàn)出你對(duì)公司的關(guān)注，并且表明你可以幫助公司提高業(yè)績(jī)。求職信句子中不要總是出現(xiàn)“我”，要多寫你能給公司帶來的額外價(jià)值。

　　5. 注意求職信長(zhǎng)度。一頁(yè)四段最佳。第一段應(yīng)該是簡(jiǎn)短介紹你應(yīng)聘的職位，求職的原因以及為什么自己適合這份工作。接下來的兩段可以列出技能與成就，從而更體現(xiàn)出自己符合職位的要求。最后一段應(yīng)表明自己對(duì)職位的濃厚興趣，以及感謝HR花了時(shí)間和精力看這封信。