外企招聘經(jīng)理點(diǎn)評(píng)
進(jìn)外企說洋話
外企求職信一般要用外語(yǔ)寫,主要是英語(yǔ),或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平,故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣,減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。
自信者他人重之
外企求職信中不要流露出不自信的思想。外企忌諱的是不自信,這與中國(guó)傳統(tǒng)的謙虛美德有所不同,在寫外企求職信時(shí),不必太謙虛,應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處和技能,要不客氣地說出來自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐。
誠(chéng)信者他人信之
要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原則,不能無(wú)中生有。誠(chéng)實(shí)守信是外國(guó)文化中第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在求職信中寫到自己愛好興趣時(shí),寫上了喜歡“專業(yè)登山”,此人實(shí)際上只爬過香山,從未參加過正規(guī)的訓(xùn)練和專業(yè)的登山活動(dòng),但為了以具有冒險(xiǎn)精神的形象吸引外企招聘者,故意加了這一條。結(jié)果在一次面試中,招聘經(jīng)理談到自己也是個(gè)登山愛好者,想就繩索的選擇與該應(yīng)聘者切磋時(shí),應(yīng)聘者立即面紅耳赤,不得不承認(rèn)對(duì)登山一無(wú)所知。招聘經(jīng)理在評(píng)估表上寫上了“撒謊”二字,這樣一來,不論同一輪面試中其他招聘經(jīng)理對(duì)他的評(píng)價(jià)如何好,他都不可能被錄取。
具體問題具體分析
外企對(duì)求職信的要求也不能一概而論。有些外企中國(guó)大陸本地員工較多,篩選求職材料的人員也是中國(guó)本地人,那么如果沒有特殊要求,你可以提供中、英文簡(jiǎn)歷,但求職信只提交中文的,這樣可為篩選簡(jiǎn)歷的人員帶來閱讀的方便;而有些外企中外國(guó)管理人員和“海歸”較多,他們的工作語(yǔ)言是英文,那么就一定要用英文寫求職信,這不僅提供閱讀方便,也顯示出你可以適應(yīng)工作環(huán)境的要求。