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2010博士求職信模板

時(shí)間:2017-08-02 我要投稿

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!

我叫王**,真誠期望加入貴公司,赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務(wù)。我從1998年本科到當(dāng)前的博士在讀,一直研讀人力資源管理方向(專業(yè)為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)),并愈加酷愛,已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務(wù)經(jīng)理”一職,正契合與我的職業(yè)追求。
我非常期待在專業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,和自己的團(tuán)隊(duì)一道協(xié)助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程,節(jié)約成本,提高人力資源管理的投資回報(bào)率。
2002年至今,我兼職參與了首都機(jī)場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務(wù),參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā),北京民航干部管理學(xué)院的系統(tǒng)內(nèi)部高級人力資源師的培訓(xùn)工作。期間,我也結(jié)識了一些企業(yè)老板,他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流,了解了這類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對人力資源管理理論的價(jià)值認(rèn)可,他們對當(dāng)前咨詢服務(wù)的認(rèn)識及公司經(jīng)營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現(xiàn)實(shí)問題的思考,我深刻地認(rèn)識到:站在“價(jià)值創(chuàng)造”的角度,前性、系統(tǒng)性地看待中國人力資源管理是首要的。當(dāng)前,尚有企業(yè)沒有認(rèn)識到人力資源管理的重要價(jià)值,但是,這些正是我們未來的挖掘方向,這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力,是系統(tǒng)實(shí)施人力資源外包服務(wù)的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢,洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境,精確判斷客戶的真正需求,設(shè)計(jì)真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。
2007年開始博士學(xué)習(xí),我才剛剛進(jìn)步。但是,這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強(qiáng)化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度,訓(xùn)練了科學(xué)的研究方法。這些訓(xùn)練也是人力資源服務(wù)必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準(zhǔn)客戶推銷我公司的服務(wù)項(xiàng)目,爭取訂單時(shí),一份專業(yè)、詳盡、系統(tǒng)的項(xiàng)目建議報(bào)告能夠獲取客戶的信任,將我公司與其他投標(biāo)企業(yè)區(qū)分開來,有助于贏得業(yè)務(wù)。在對客戶進(jìn)行服務(wù)期間,高質(zhì)量的服務(wù)也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報(bào)率”(進(jìn)行中,未完成),我想把這個研究應(yīng)用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來。通過薪酬投資回報(bào)率這個工具,帶來企業(yè)對人力資源管理的價(jià)值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲,專業(yè)學(xué)習(xí)7年,在一所高校工作4年,對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗(yàn):“5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法律法規(guī),在薪資福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn);曾在員工數(shù)500人以上的企業(yè)任職,管理經(jīng)驗(yàn)豐富。”但是,我相信一位老師說過的話:我雖然沒有自己做過企業(yè),但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在2001年,我讀大學(xué)三年級的時(shí)候,我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機(jī)構(gòu)的人事代理業(yè)務(wù),當(dāng)時(shí)并沒有太多專業(yè)上的理解,只是根據(jù)老板的要求,拿著公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾,詢問是否需要招聘方面的幫助。不過,當(dāng)時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求,為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產(chǎn)品展覽模特等低端職位的業(yè)務(wù),F(xiàn)在想想,這就是當(dāng)今外包的雛形,但是業(yè)務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規(guī)范和專業(yè)了,客戶的需求更加多元化了,低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評;薪酬調(diào)查與員工激勵;個性化的內(nèi)訓(xùn)課程;勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內(nèi)容。
我的資歷尚淺,但是我也充分利用時(shí)間,盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論并了解市場需求。2006年我曾有過開設(shè)人力資源管理服務(wù)類公司的想法,所以,當(dāng)時(shí)我也和一些朋友做過相關(guān)的調(diào)研,和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場與客戶定位、經(jīng)營策略、市場開拓、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、營銷管理、對外關(guān)系管理、員工管理等,值得貴公司為我提供一次合作的機(jī)會。
對于重慶,我只在2006年去過三天,從2006年開始,我嘗試關(guān)注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài),我想中國的人力資源管理的服務(wù)重心將由北京、上海等大城市轉(zhuǎn)向發(fā)展中的城市。所以,無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點(diǎn),我都希望能夠在這些城市。
我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構(gòu)在總公司的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。我也希望貴公司能夠給我機(jī)會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競爭力、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的整體狀況,給我機(jī)會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關(guān)注!真誠地謝謝您!