求職信作為應聘的敲門磚,是給HR的第一印象,某個程度上比簡歷更重要,所以一定要仔細斟酌,如何才能夠吸引HR,如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信,首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的,每天都要查看超多的簡歷,看求職信就像計算機掃描文件一樣,有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵詞,其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求,如果不符合這些要求,我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結的一些對求職信的一些要求和看法:
1.盡量根據(jù)應聘職位的要求寫相應的求職信內容。
在看過大量各種各樣的求職信后,我現(xiàn)在只要看兩行求職信內容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容(呵呵,這是HR的特殊本領~)。如果是百搭求職信,忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內容;針對性強的,給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的,所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實質性強的東西。
什么是實質性強的東西?例如:懂什么技術、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經驗等等,這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等于沒寫,不,應該說寫了比沒寫更糟,只會讓我覺得在填充字數(shù),沒什么具體能力可寫。對我來說,這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧?求職信一定要簡短,不要在里面寫你的自傳,突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好,你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文,它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應聘作家,那么就請收起你華麗的詞藻吧,寫得簡練易懂一點,HR不會幫你批改作文,更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在,不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話:“互聯(lián)網促進了整個世界的發(fā)展,我愿為中國互聯(lián)網和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜HR是很現(xiàn)實的,我們不會關心互聯(lián)網是否促進了“世界的發(fā)展”,也不會關心你是否會為“中國互聯(lián)網的發(fā)展”做出貢獻,我們關心的只是你是否符合職位的要求,用詞太夸張了,看著就不爽。
以上5點是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應該可以讓HR看多幾十秒了。
這里有個簡單的可以參考一下:
第一段:寫你要應聘什么職位,一行字就ok;
第二段:第二段是重點,要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經驗,寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;
第三段:簡單寫寫你對應聘公司的了解,或者是對公司的意見建議,兩三行字足矣。