中國冶金建設(shè)集團
采訪對象：人力資源部黃長路副部長
分辨真假簡歷有七項注意
黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團人事部門規(guī)范崗位說明。
人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長總結(jié)了7個需要特別注意的方面：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
3.履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？
4.自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6.書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?