北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
采訪對象:人力資源經(jīng)理姜水女士
擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選,姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選,主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細選,主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時候,學(xué)歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中,住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%?磻(yīng)屆畢業(yè)生的 時,主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理,在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時,姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如,對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管,那么,公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的。所以,如果對方在這一點上夸大業(yè)績,就會露出破綻。
其次,是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。