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詳解名企如何看簡歷(4)

發(fā)布時間:2017-04-21 來源:應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)

  朗訊科技(中國)有限公司

  采訪對象:人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐

  申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

  很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。

  細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信

  朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信,通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性,應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

  為此,HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷,后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景,增加職位競爭力。

  很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

  用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

  介紹工作經(jīng)歷的時候,在某公司工作的時間,應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數(shù)等。

  我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績,聯(lián)系了多少家公司”,如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá),可以用百分比,或者用企業(yè)的表彰來表達(dá),還可以寫上獲得的證書。

  有些不像銷售部門那么容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

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