求職信怎么寫范文
求職信范文是指無業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡練、明確的文字語言推銷自己，引起雇主興趣，達到成功推銷自己，讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進行求職信的創(chuàng)作。
一、求職信名稱怎么寫
職信是你向一家公司的相應招聘部門投出的，而往往絕大多數(shù)公司招聘都是很多部門一起招聘的，所以這個時候，一定要注意：求職信名稱的書寫一定要根據(jù)求職的部門職位來確定，比如說是經(jīng)理的話的求，就這樣寫:：xxx經(jīng)理求職信!你也可以用你的名字來寫，如 xxx的求職信，求職編輯：求職xx編輯或者xx的求職信。
還有求職信的名稱通常是兩種格式：
一是“XXX(姓名)的求職信”;二是“求職XXX(職位)的求職信”
之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準確地定位您的姓名和所要求職的職位。
二、求職信標題怎么寫
求職信的作用和推銷一樣，目的都是要引起顧客或者雇主的興趣，從而達到成功推銷自己的目的。在求職信的制作過程中，小到標點符號，大到標題、內(nèi)容，都需要仔細斟酌。好的開始是成功的一半，標題是最醒目的部分，一個亮眼的標題可以吸引雇主開始閱讀，同樣，平淡的標題會讓人一眼望去興趣缺乏，你的履歷再精彩也會淹沒在人海。
什么樣是好標題?干巴巴的“求職信”三個字作為標題，多少有點讓人覺得欠缺新意與競爭力，那么在求職信的標題一欄，該怎么寫呢?
首先應該弄清楚，標題是用來做什么的?它不僅僅是告訴別人，信息的內(nèi)容是什么，還承擔著吸引人們讀下去的好奇心，一個好的標題，必須吊起人們的胃口。
所以，在擬定標題時，你可以稍稍動動腦筋。
第一種，常規(guī)標準式。
這種求職信的標題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上“求職信”三個字。是不是有點單調(diào)缺少變化?建議拋開“求職信”的束縛，嘗試一下新的命題方式。
第二種，一目了然式。
這種求職標題可以寫成“姓名+申請+職位”的格式。對于有些公司招聘好幾個職位的，求職者在標題中寫好應聘的職位，有助于單位管理人員分門別類，這種寫法也可以增加求職信的勝出機率。
第三種，個人風采式。
這種求職信標題需要求職者找到自己的風格，盡可能把個性不僅展現(xiàn)在求職信內(nèi)容中，更是從標題中就迸發(fā)出亮點。這里要注意的是，根據(jù)應聘行業(yè)公司企業(yè)文化的不同，如果是比較嚴謹?shù)墓�，求職信的標題也不應太過于花俏，簡單為好，而應聘一些廣告策劃公司，則可以讓你的求職信更加創(chuàng)意為好。
求職信標題參考：
1。 我有一個夢想;
2。 你要的人，也許就在這里;
3。 合格編輯是這樣煉成的;
4。 雄鷹在尋找它的藍天;
5。 給我一捧沃土，還你一個春天;
6。 伯樂，請這里看……
這幾個都是比較有個人特色的標題，求職者可以根據(jù)所處行業(yè)和自己的“核心競爭力”來考慮標題的寫法。另外在寫求職信標題的時候，別忘記基本格式�？梢赃x擇字體“加粗、加黑、放大”來突出求職信的標題，切記要居中填寫。
三、求職信內(nèi)容怎么寫
求職信是求職的第一張通行證，優(yōu)秀的求職信更是獲得面試機會的一把金鑰匙。
求職信通常由標題、稱謂、開頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件等部分構成。
(一)標題 標題是求職信的眉目，居中寫明“求職信”。
(二)稱謂 寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負責人，注意稱謂要做到禮貌、得體。對用人單位明確的可直接寫明單位名稱，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、 “尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱謂可寫 “尊敬的公司人事部領導”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。
(三)開頭語 先寫問候語“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫求職人的自我簡介或用人信息的獲得渠道。如“我叫×××，是××大學工商管理系××專業(yè)的應屆畢業(yè)生”。又如 “近從省人才市場獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名，這給我提供施展自己智慧和才能的機遇”。開頭語表述應簡潔明確、干脆利落，不宜過多過長。
(四)正文 求職信的核心部分。
1、問候語。一般用“您好”即可。
2、簡明扼要交代求職原因及應聘打算。包括：①自己大學即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)，急需找到一份適合自己的工作;②從何處獲知對方的用人信息;③自己應聘或求職的想法和打算。
3、向用人單位介紹推薦自己。包括：
�、賯�人基本情況：姓名、性別、年齡、畢業(yè)學校及專業(yè)、學歷等。讓用人單位知道你是“誰”。
�、趯W業(yè)情況：專業(yè)課程、學習成績、專業(yè)能力和素質(zhì)等。讓用人單位知道你“合適”。 ③其他情況：任職及社會活動、實踐經(jīng)歷及成績、性格、愛好及特長等。讓用人單位知道你“最優(yōu)秀”。
4、可對用人單位做一點適當?shù)�、恰如其分的贊美，如科學的管理、優(yōu)秀的企業(yè)文化或精神、良好的社會聲譽和影響等;還可談一點對所謀求的工作或職位的獨到見解。讓用人單位知道你對此次求職很重視，提前做了較充分的準備。
其原則是：有則說無則免，寧缺勿濫，切不可阿諛奉承、不懂裝懂、弄巧成拙。
5、說說一旦被聘用(成為貴公司的一員)，自己將以什么樣的工作態(tài)度、作風來對待這份工作，有什么工作目標。即表表決心，讓用人單位知道你“不僅能干而且肯干”。