求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。下面為你推薦一篇博士求職信

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我叫王**，真誠(chéng)期望加入貴公司，赴重慶開(kāi)拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務(wù)。我從1998年本科到當(dāng)前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向(專業(yè)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))，并愈加酷愛(ài)，已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務(wù)經(jīng)理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

　　我非常期待在專業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，和自己的團(tuán)隊(duì)一道協(xié)助我國(guó)企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報(bào)率。

　　2002年至今，我兼職參與了首都機(jī)場(chǎng)、中鋁國(guó)際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務(wù)，參與過(guò)北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，北京民航干部管理學(xué)院的系統(tǒng)內(nèi)部高級(jí)人力資源師的培訓(xùn)工作。期間，我也結(jié)識(shí)了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的小(中)企業(yè)。通過(guò)與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人力資源管理理論的價(jià)值認(rèn)可，他們對(duì)當(dāng)前咨詢服務(wù)的認(rèn)識(shí)及公司經(jīng)營(yíng)中的瓶頸。這也引發(fā)了我對(duì)人力資源管理理論解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的思考，我深刻地認(rèn)識(shí)到：站在“價(jià)值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統(tǒng)性地看待中國(guó)人力資源管理是首要的。當(dāng)前，尚有企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要價(jià)值，但是，這些正是我們未來(lái)的挖掘方向，這就是我們要開(kāi)拓的市場(chǎng)。幫助我國(guó)企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力，是系統(tǒng)實(shí)施人力資源外包服務(wù)的敲門(mén)磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設(shè)計(jì)真正能夠解決我國(guó)企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國(guó)進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。

　　2007年開(kāi)始博士學(xué)習(xí)，我才剛剛進(jìn)步。但是，這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強(qiáng)化了我專業(yè)上的精度和思考問(wèn)題的高度，訓(xùn)練了科學(xué)的研究方法。這些訓(xùn)練也是人力資源服務(wù)必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準(zhǔn)客戶推銷我公司的服務(wù)項(xiàng)目，爭(zhēng)取訂單時(shí)，一份專業(yè)、詳盡、系統(tǒng)的項(xiàng)目建議報(bào)告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標(biāo)企業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)，有助于贏得業(yè)務(wù)。在對(duì)客戶進(jìn)行服務(wù)期間，高質(zhì)量的服務(wù)也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報(bào)率”(進(jìn)行中，未完成)，我想把這個(gè)研究應(yīng)用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來(lái)。通過(guò)薪酬投資回報(bào)率這個(gè)工具，帶來(lái)企業(yè)對(duì)人力資源管理的價(jià)值的監(jiān)控和評(píng)估。

　　我今年28歲，專業(yè)學(xué)習(xí)7年，在一所高校工作4年，對(duì)企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗(yàn)：“5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn);曾在員工數(shù)500人以上的企業(yè)任職，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。”但是，我相信一位老師說(shuō)過(guò)的話：我雖然沒(méi)有自己做過(guò)企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在2001年，我讀大學(xué)三年級(jí)的時(shí)候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機(jī)構(gòu)的人事代理業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有太多專業(yè)上的理解，只是根據(jù)老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問(wèn)是否需要招聘方面的幫助。不過(guò)，當(dāng)時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求，為公司找到了十幾家招聘前臺(tái)、女性產(chǎn)品展覽模特等低端職位的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在想想，這就是當(dāng)今外包的雛形，但是業(yè)務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測(cè)評(píng);薪酬調(diào)查與員工激勵(lì);個(gè)性化的內(nèi)訓(xùn)課程;勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內(nèi)容。

　　我的資歷尚淺，但是我也充分利用時(shí)間，盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論并了解市場(chǎng)需求。2006年我曾有過(guò)開(kāi)設(shè)人力資源管理服務(wù)類公司的想法，所以，當(dāng)時(shí)我也和一些朋友做過(guò)相關(guān)的調(diào)研，和一些公司老板做過(guò)深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場(chǎng)與客戶定位、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、營(yíng)銷管理、對(duì)外關(guān)系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于重慶，我只在2006年去過(guò)三天，從2006年開(kāi)始，我嘗試關(guān)注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，我想中國(guó)的人力資源管理的服務(wù)重心將由北京、上海等大城市轉(zhuǎn)向發(fā)展中的城市。所以，無(wú)論我的畢業(yè)論文還是未來(lái)的工作地點(diǎn)，我都希望能夠在這些城市。

　　我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構(gòu)在總公司的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。我也希望貴公司能夠給我機(jī)會(huì)去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的整體狀況，給我機(jī)會(huì)去開(kāi)拓重慶市場(chǎng)。

　　非常感謝您的關(guān)注!真誠(chéng)地謝謝您!

　　求職者：王**

　　xxxx年xx月xx日