也許對于某些崗位而言,比如銷售,管理等,求職信還是有些作用的,但在技術(shù)開發(fā)這個領(lǐng)域內(nèi),附求職信的簡歷不是一份好簡歷,只能說明你的經(jīng)驗太少,而技術(shù)崗位又是一項典型的需要經(jīng)驗的手藝活兒,而如果你的簡歷中充斥著這樣的字眼:在短短的幾年中; 充實了許多在學校沒有學到的知識等等,顯然是怕別人不知道你沒有經(jīng)驗似的在這樣一個人才濟濟,充滿著殘酷競爭的就業(yè)環(huán)境中,這種與崗位要求明顯不符的內(nèi)容帶給你的,我想只能是無盡的等待
不僅如此,我們看到簡歷樣例中有很多這樣的內(nèi)容,諸如:出生于中國一個偏遠的小山村,一個充滿溫馨的家庭之類的話,對于看簡歷的人,不過多了一些笑料而已有的時候我也看過這樣的簡歷,比如:我三歲喪父,八歲喪母,跟著爺爺奶奶長大,殘酷的生活環(huán)境鍛煉了我堅韌的性格等文字,就更要命了因為根據(jù)我這么多年工作的經(jīng)驗,我發(fā)現(xiàn)很多公司的HR普遍認為,和其他崗位相比,大多數(shù)技術(shù)開發(fā)人員都不太好溝通,尤其是來自于偏遠山村的,或者有坎坷生活經(jīng)歷的人就更甚,甚至有可能在一些問題的價值觀上和公司的文化都會出現(xiàn)沖突在這里我并沒有任何歧視在里面,我只是想讓大家了解這個行業(yè)的主流價值觀是怎么樣的,如果你想獲取機會,就需要在這些大家公認的地方揚長避短,不要這樣人家越不想要什么,你越寫什么,還寫在這么突出的位置上,就怕人家躲你還來不及了,人家怎么會給你機會呢?從我個人的角度來說,我是學心理學出身的,我覺得這種關(guān)聯(lián)并不具有普遍性,因此不管你的生活背景如何,只要你有一個樂觀向上,積極進取的人生觀,都應該對自己充滿自信,這種自信體現(xiàn)在簡歷上就是理性的規(guī)避一些不必要的信息對你的影響,對于那種一味強調(diào)這種背景的做法,我們只能認為是一種病態(tài)的表現(xiàn)了