你知道嗎?在大多數(shù)的招聘廣告中,我們都可以找到重要線索,了解用人單位的一些基本情況,推斷面試時(shí)可能會(huì)被提及的問(wèn)題,從而決定。
你不要因?yàn)樽约翰痪邆鋸V告所要求的全部條件而止步不前,適當(dāng)調(diào)整的內(nèi)容可以得到成功的機(jī)會(huì)。失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件,而只是對(duì)一般條件泛泛而談,使用人單位懷疑你的理解能力;另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請(qǐng)求對(duì)方通融,卻不懂得著重強(qiáng)調(diào)自己具備的條件來(lái)贏得對(duì)方注意。
是先仔細(xì)分析廣告內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵,然后就以此為中心逐步展開(kāi),內(nèi)容一定要詳略得當(dāng),重點(diǎn)突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會(huì)列出一大堆資格限制,最大的用意不過(guò)是想限制應(yīng)聘的人數(shù),以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗(yàn)”,而你剛從高校畢業(yè)不久,雖然實(shí)干經(jīng)驗(yàn)有限,你還是應(yīng)該試試。同樣,招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低,而你又覺(jué)得這個(gè)職位不錯(cuò),那也可以一試,寫(xiě)求職信給主管部門(mén),待面試時(shí)再爭(zhēng)取你所要求的待遇。求職信只是敲門(mén)磚,到底工作適不適合你,才能決定。
雇主的心理當(dāng)然希望找到能給自己帶來(lái)最大利益的職員,因此刊出的招聘廣告一般會(huì)有意將要求提高,求職者達(dá)不到某些過(guò)高要求并不出奇,也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫(xiě)求職信時(shí)避開(kāi)那些無(wú)法達(dá)到的要求,而只強(qiáng)調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容,只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實(shí)事求是,同樣會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
用人單位在收到大批大同小異的求職信以后,他們會(huì)盡可能地按照廣告中羅列的條件來(lái)決定取舍。不過(guò),通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以,當(dāng)你的求職信能抓住重點(diǎn),并且與所要求的條件比較接近時(shí),一般都能得到面試的機(jī)會(huì)。