求職信——要有很強的針對性

    在前程無憂的求職簡歷庫中，很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負責人介紹說，求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個技術(shù)性問題。他說，其實很多求職者在求職時往往只準備了一份求職信。當他在網(wǎng)上瀏覽時，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應(yīng)聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。