過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此,請看本文——
通常情況下,求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
惠普:附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個支點,我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個機(jī)會,我會還你一個驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥,如果你去的是一個廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。
IBM:寫得不好不如不寫
IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。