求職信失敗的原因有許多，例如：頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　要善于總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)，才能讓你的求職信在眾多的競爭對手的求職信中脫穎而出。

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