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求職者的簡(jiǎn)歷存在哪些問題
美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗:任何事都有好、壞兩個(gè)方面, 前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信,但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來,格式非常漂亮,簡(jiǎn)歷也越寫越專業(yè),這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好,而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事,寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議,寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體,自己做過什么事,有哪些成果,要量化地給予概括。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航:我不太看中簡(jiǎn)歷中的文風(fēng)和寫法,因?yàn)槲覀?不盲從相信簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的語言應(yīng)是簡(jiǎn)練的,提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息,包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。 另外,有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙,連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上;還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字,這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。
亞信行政、人事副總裁李建波:要非常簡(jiǎn)短,將最重要的經(jīng)驗(yàn)寫在最前面,最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚,將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來寫。重要的一條在于,所有的重要信息是在簡(jiǎn)歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅:目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己,并且也比較會(huì)包裝。他們的簡(jiǎn)歷制作得很漂亮,但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。
中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼:簡(jiǎn)歷太長,簡(jiǎn)歷最多不要超過兩頁紙。(完)
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