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什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

時間:2022-04-02 12:00:06 中文簡歷寫作 我要投稿

什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

  投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢?就讓小編來為大家解答一下吧。

什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

  先看專業(yè)再挑學校背景

  采訪對象:中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

  中國移動采取多種方式招聘,招聘會、報紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘;同時還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動,需要經(jīng)過以下幾個程序:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。

  言簡意賅的簡歷最受歡迎

  采訪對象:ABB(中國)有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

  ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。

  一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

  對于應屆畢業(yè)生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

  從簡歷判斷求職者的思維特點

  采訪對象:北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

  對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

  在談到篩選簡歷的根據(jù)時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業(yè)和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?瓷鐣藛T的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。

  張科長認為,簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特征。

  【拓展閱讀】

  怎么寫簡歷

  好的簡歷具備的特點

  1、信息完整

  2、簡潔明了

  3、要點明確

  4、相關(guān)性高

  信息完整是作為一份簡歷,高度濃縮的產(chǎn)物,最基本的要求,信息應該包括(不限于):身份信息/教育信息/求職信息/聯(lián)系方式/主體內(nèi)容(工作經(jīng)歷/項目經(jīng)歷/學生活動等)

  簡潔明了,簡潔能提高簡歷的印象分,讓hr/面試官看的舒服才能讓他們有細看的欲望;明了能讓hr/面試官能快速抓取到有效內(nèi)容。

  要點明確,經(jīng)歷十分豐富的小伙伴,不要像寫作文那樣一大串的寫,提煉重點內(nèi)容,直接突出強調(diào)跟應聘崗位相關(guān)的或者能體現(xiàn)能力突出的內(nèi)容即可,如果可以列點總結(jié)會更加分。注意做到細化/量化/具化你的項目經(jīng)歷。最最重要是這些要點能凸顯你的任職優(yōu)勢!

  相關(guān)性高指的是,不要寫完全不搭邊又沒啥意義的.東西!比如游戲戰(zhàn)績(別笑,我就見到過),如果你投一個hr崗那這就是毫不相關(guān)的內(nèi)容,但如果你投一個游戲策劃就不一樣了。所以有些人一份簡歷投多個不同崗位其實是不太科學的,簡歷應該針對不同崗位強調(diào)不同的內(nèi)容,要寫跟崗位需求強相關(guān)的內(nèi)容,才是有效內(nèi)容。

  寫簡歷的方式?

  1.找出應聘崗位的崗位信息(職位描述+職位要求)根據(jù)信息列出簡歷需包含的信息,梳理一遍相關(guān)度高的經(jīng)歷,然后找合適的簡歷模板,開始寫。

  2.基本信息怎么寫?

  身份信息-姓名/性別/出生年份/所在地;

  教育信息-學歷/學校/專業(yè)/專業(yè)對口的工作可以列上重點課程和加權(quán);

  求職信息-應聘崗位/入職時間/實習時長

  聯(lián)系方式-電話/郵箱;

  3.工作/項目經(jīng)歷怎么寫?

  有兩種排序方式,如果經(jīng)歷都是強相關(guān)可以按時間順序?qū)憦慕竭h;如果只有一兩個相關(guān)的經(jīng)歷則可以按相關(guān)度順序?qū),把最相關(guān)最有亮點的放開最前面。

  (1)每段經(jīng)歷都要寫所在組織(如果公司很小眾的話,可以用公司官網(wǎng)的一句話介紹一下)、任職時間、任職崗位

 。2)整體概述(可以列點概括下高光項目)

  獨立負責xx項目xx模塊,解決了xx問題,完成了xx指標,實現(xiàn)了xx成果等。

 。3)總體成果(個人價值/成長總結(jié))

  如:三個月獨立完成20篇深度原創(chuàng)稿件,其中6篇閱讀量10w+;個人主導策劃了一項xx活動,前宣覆蓋xx人,活動當天流量高達xx,活動結(jié)束實現(xiàn)了xxx。

  (4)核心亮點(代表案例)

  如:其中個人原創(chuàng)《某某站》一文閱讀量超過300萬,被業(yè)內(nèi)數(shù)十家知名媒體轉(zhuǎn)載,曝光率達千萬級

  注意:一定要說清楚自己具體負責的內(nèi)容也一定要強調(diào)自己獨立完成的部分。要具化內(nèi)容,不能籠統(tǒng)的概括;要量化成果,數(shù)據(jù)可以戰(zhàn)勝文字;要細化節(jié)點,說清楚每一件有意義的事。

  4.自我評價,在簡歷最后可以簡寫一下,自我評價如果有亮點,說不定可以讓你獲得一次面試機會。

 。1)硬技能:語言、專業(yè)技能等(比如英語專四專八,雅思高分等展現(xiàn)英語可作為工作語言很誘人的)

 。2)技術(shù):比如Ps、Pr、攝影,攝像等。

  (3)興趣:主要看公司的需求,比如說想投一下B站的工作,其實就需要對ACG文化、二次元文化比較了解,興趣點于此,投B站命中的概率就更高

  (4)獎項:含金量高的高的高的再寫!別小學三好學生也往上寫!

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