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輸了實力,贏了簡歷又如何?
“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷,許多人往往因此喪失了一次機(jī)會。”一家公司主管招聘的工作人員如是說。
求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說,收到的簡歷80%以上不合格,主要問題集中在格式上,比如教育經(jīng)歷,喜歡從中學(xué)寫起;工作經(jīng)歷,習(xí)慣從剛參加工作寫起,這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長,有的甚至達(dá)到十幾頁,其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。
一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點(diǎn)心得,也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說,如果你參加的是人頭攢動的招聘會,那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中,招聘人員已忙得頭昏腦漲,他們只希望送上來的簡歷簡單一點(diǎn),重點(diǎn)突出一點(diǎn),頁面、字體漂亮一點(diǎn),如果條件符合,就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的,那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn),因為招聘人員可以有足夠的時間,細(xì)看你的簡歷。
大多用人單位都表示,簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚,他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn);如果這時候表現(xiàn)不好,那么就算你的簡歷再精美,也只有請你回家的份兒了。
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