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專家點(diǎn)撥:怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)?

時(shí)間:2023-03-12 04:56:00 中文簡歷寫作 我要投稿
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專家點(diǎn)撥:怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)?

  距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn),你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒有想過,自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?本月初,在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上,就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點(diǎn)評和“模擬面試”,為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進(jìn)行了剖析。

專家點(diǎn)撥:怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)?

  【出場專家】

  英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價(jià)中心測評部副部長王君

  【簡歷點(diǎn)評篇】

  ●關(guān)于內(nèi)容1、文字:簡練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示,文字簡練,重點(diǎn)突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。

  此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。”

  2、意向:做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會,這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

  3、用語:慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說,有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語更合適。

  ●關(guān)于形式1、頁數(shù):一兩頁即可章琦介紹,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學(xué)生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

  2、版式:要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

  3、個(gè)性:要有定位意識個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美,內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示,雖然這份簡歷很別致,但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“他學(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡歷用了大幅個(gè)人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

  【模擬面試篇】

  四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試,應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種,專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點(diǎn)評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等,分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題:

  1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中,面試?yán)蠋熗鶗北贾黝},因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹,由于時(shí)間有限,面試?yán)蠋熯會在你侃侃而談的過程中打斷你的話,提出一些很隨機(jī)的問題,讓你防不勝防。對此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位。”

  2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”,既浪費(fèi)了時(shí)間,又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠瘛⒋笮l(wèi)認(rèn)為,學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”,只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn),就可以扳回不少印象分。

  3、敢于“反客為主”

  在面試的最后階段,一般招聘者都會給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會,不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問題,但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問:“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問,將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。

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