該不該用假簡歷爭取面試

   造假是一種潮流！
    企業(yè)的招聘信息存在造假，為何我們不能用假簡歷？
    招聘方可以像菜場買菜一樣來挑選我們，我們當(dāng)然要想辦法和他們周旋！
    講了真話，連被解雇的機(jī)會(huì)都沒；說假話的，至少能在公司混幾天工作經(jīng)驗(yàn)。
    …………

    在無憂論壇（bbs.51job.com）開設(shè)的投票話題“該不該用假簡歷爭取面試？”中，42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是憤怒，或是委屈地道出了自己的內(nèi)心話。上述略有些過激的言論多少泄露了求職者內(nèi)心的辛酸。面對(duì)雇主的無情挑剔，他們選擇改變自己的價(jià)值觀，讓注水簡歷看起來名正言順。

    網(wǎng)友elysian正是用了一些不光明的手段謀求到了心儀的職位，他敘述道：記得剛畢業(yè)時(shí)在一家公司工作了不到一年后跳槽，當(dāng)時(shí)無論我怎么投，那些HR都說我的經(jīng)驗(yàn)不足一年，根本是新人。就這樣幾個(gè)月過去了，正好熬到畢業(yè)一年，于是我就把工作時(shí)間多寫了幾個(gè)月，不久便得到了一家很不錯(cuò)的公司面試。過五關(guān)斬六將，終于通過了所有測試。這時(shí)HR說要我提供離職證明，和前公司HR及直屬上司的聯(lián)系方式。我蒙了！眼看到手的工作就這樣完了。我不甘心，于是心生一計(jì)：找到前公司關(guān)系較好的HR，請(qǐng)求她如果有人來詢問我的情況時(shí)務(wù)必要為我開脫，同時(shí)索求到了一張新的離職證明；我請(qǐng)求了另一個(gè)同事，讓他扮演我的上司，為我美言�，F(xiàn)在，我已是項(xiàng)目組長了。

    elysian有膽識(shí)、有預(yù)謀的完成了這件不光彩的事。但真正讓elysian選擇這么干的原因是企業(yè)不樂意培養(yǎng)新人，不愿接受新人。對(duì)此，也有人表示抗議：就算就業(yè)環(huán)境惡劣，我們難道為了爭取面試、獲得工作，就可以向企業(yè)充假嗎？
    反方觀點(diǎn)：小心一粒屎毀了一鍋粥
    造假難過背景調(diào)查關(guān) 網(wǎng)友 parkney
    作為HR，我不贊成用假簡歷來應(yīng)聘。如果你要應(yīng)聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國企等）的一些重要職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。
    造假可毀名譽(yù) 網(wǎng)友1000limacn
    造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話可以直接辭退而企業(yè)方不用給任何賠償。很多企業(yè)會(huì)請(qǐng)第三方的人力公司對(duì)最終幾位求職者的背景進(jìn)行調(diào)查，在一些行業(yè)比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡歷，那么很有可能你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。
    兩位熱心網(wǎng)友的說法聽起來有些駭人聽聞，但這些都是真實(shí)的。日前，一起企業(yè)高管虛假學(xué)歷案就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)旦雙學(xué)士獲得企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn)，與學(xué)校核對(duì)后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

    簡歷造假不僅觸碰到了敏感的道德底線，一份好的注水簡歷更是需要花費(fèi)大量的時(shí)間去撰寫、去準(zhǔn)備面試以免被當(dāng)場揭穿。有網(wǎng)友調(diào)侃：有那個(gè)造假精力，還不如多抽兩根煙。
    正方觀點(diǎn)：不能造假，但要包裝
    但誰說造假不可？在日新月異的今天，我們有理由要刷新對(duì)“造假”的概念。簡歷實(shí)則是個(gè)人能力的包裝，資深網(wǎng)友阿斯克尤就提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑�簡歷。
    第一招：補(bǔ)足職能范圍
    有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友202984認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他應(yīng)聘者的簡歷中沒有虛張聲勢(shì)，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
    第二招：按能力延長閱歷
    身為資深HR經(jīng)理的網(wǎng)友relaxlife也發(fā)表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2.有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；3.“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而來挑選人才的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

    造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌
    1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
    2.在證書上做文章；
    3.入職時(shí)間與離職證明上不相符；
    4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
    5.道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；
    6.不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

參與調(diào)查：該不該用假簡歷爭取面試？

(完)

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