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HR能容許簡歷有多大“水分”?
觀點引發(fā)本欄主持人
如上調查,對“簡歷摻水”現象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%,而這些人基本上都是HR!或者,這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現階段的管理特色”?
觀點回應
這是一個講究包裝的時代,包裝的好,烏鴉也會成為金鳳凰。我們買商品也是這個道理,浙江生產的服裝換上國外品牌,就身價倍增。換個角度,一些很有名氣的經理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經看的太多了。簡歷中有水分,也是這些人的無奈之舉動。但是,我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人,不見得就是沒有本事。是時代、社會在作弄人,也在捉弄自己罷了!
——nakada(網友)
我認為絕對不可以。
——陸英杰(日立(中國)有限公司)
很難避免,但是盡量不要在簡歷中加入水分。
——楊萌(博大常欣人力資源有限責任公司副總經理)
那也要看一下水分出在哪里。對于簡歷中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。對于最基本的情況,比如說學歷、工作經歷等,我們要求必須是真實的。但是對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。
——李春暉(華遠新時代房地產開發(fā)有限公司人力資源部經理)
我個人觀點是不接受有水份的簡歷,原因是有可能在今后的工作上也不誠實。
——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經理)
適當包裝不等于就是水分。正如情人節(jié)時,女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時,HR總喜歡穿著職裝的應聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。你認為自己能說流利的英文,于是在你的簡歷寫上了,可是這在一個英文不過四級的HR面前,你的簡歷固然沒有水分,可是在另一個精通英語的HR面前,那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人,也有不同程度的區(qū)別,這又如何判斷?
只要不把烏鴉包裝成鳳凰,為自己的簡歷適當的點綴一下,錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。
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