在當(dāng)前日益激烈的求職競爭中，大學(xué)生們都越來越注重求職 簡歷 的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ?簡歷 無異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會。

    但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職 簡歷 難令專家滿意。

    76%的大學(xué)生 求職簡歷

    “以我為中心”

    我國中部某省首次針對畢業(yè)生 求職簡歷 進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

    中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼。”

    近90%簡歷

    缺少完整工作經(jīng)歷

    在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

    趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi) 招聘會 中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會 招聘會 中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。

    簡歷成本無須太高

    自我評價(jià)不必花哨

    這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生 求職簡歷 的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費(fèi)過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。

    另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價(jià)最難寫。

    對于這個(gè)問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實(shí)在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認(rèn)知。”