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個人簡歷編寫的四個原則

時間:2022-04-16 16:24:51 中文簡歷寫作 我要投稿

個人簡歷編寫的四個原則

  簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感,同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此,制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。

個人簡歷編寫的四個原則

  個人簡歷編寫的四個原則1

  一、真實性

  簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業(yè)大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會用“應屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。

  二、針對性

  一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅持著,不對自己進行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。

  閆老師指出,做簡歷時可以事先結合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  三、價值性

  把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。

  簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業(yè)績達到多少萬元,每年發(fā)表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。

  對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

  四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來,最重點的內(nèi)容有:個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

  作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師,閆嶺還強調,簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

  在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構幫助你找出職業(yè)定位。

  切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

  個人簡歷編寫的四個原則2

  1、關鍵詞原則

  關鍵詞原則指的是,多使用一些行業(yè)術語或專業(yè)詞匯放入你的經(jīng)歷描述中,凸顯出你的專業(yè)性以及對該行業(yè)的熟悉程度。

  比如,當你投遞運營崗位時,就可以在此前的經(jīng)歷描述中多使用“美編推送”“社群管理”“受眾”等詞語;當你投遞營銷崗位時,就可以將“市場調研”“整合營銷”“營銷渠道”等詞語放進你的經(jīng)歷描述中;當你投遞技術崗時,便可以大力甩出此前使用過的專業(yè)軟件名稱和術語,以此展現(xiàn)你卓越的技術能力。

  而有些詞語是各行業(yè)都認可的,比如“溝通能力”“組織能力”“抗壓能力”,這些雖不及專業(yè)術語有針對性,但是比“經(jīng)驗豐富”等泛談詞語要具體而有說服力得多了。

  2、動詞原則

  動詞是一個句子的靈魂所在,也是面試官判斷你的個人經(jīng)歷是否真實的重要標準之一。在經(jīng)歷描述中,要著重注意動詞的挑選,最準確的動詞才能夠傳達出你的經(jīng)歷價值。

  比如上文的那份經(jīng)歷描述,用于表明自己行為的動詞只有“從事”“積累”“得到”,似乎是所有工作中都用得到,根本看不出這份經(jīng)歷的獨特性。

  為了展現(xiàn)你的經(jīng)歷真實與價值,足夠專業(yè)化的動詞才是加分項。以產(chǎn)品運營工作為例,多用行業(yè)內(nèi)專用的動詞,比如“市場調研”“競品分析”“產(chǎn)品建構”等動作,既能充分展現(xiàn)你對該行業(yè)的了解,又能夠明確地展現(xiàn)你在這段經(jīng)歷過程中究竟做了什么。

  不止實習經(jīng)歷,動詞原則在校園經(jīng)歷中同樣適用。多說說你“策劃”“籌備”了怎樣的工作,“溝通”“協(xié)調”了哪些部門,進行了怎樣的“分工”,“推廣”了什么活動,比什么主義,什么意義都要實在的多。

  3、數(shù)字原則

  多用數(shù)字其實是簡歷很好的加分項,數(shù)字的意義是將你的經(jīng)歷量化。豐富的數(shù)字比華麗的形容詞要更有說服力。

  數(shù)字一般可以用于三種維度:價值,時間,數(shù)量。

  牢記,能夠量化的內(nèi)容都量化,用數(shù)據(jù)展現(xiàn)你豐厚的經(jīng)歷。

  4、結果原則

  許多同學在經(jīng)歷描述時會忽略自己經(jīng)歷的最終成果,但結果是證明你經(jīng)歷價值的重要依據(jù)之一。

  比如一項學生工作,你光顧著談你在其中發(fā)揮的領導作用,卻忽視了最終結果的.呈現(xiàn),可能會讓面試官覺得你做了許多無用功。

  即使有些經(jīng)歷的結果并不圓滿,但如果能從過程中有所感悟,或在最終的挫折中有所反省,都應該充分呈現(xiàn)你的所思所想。讓不圓滿的經(jīng)歷也有完整的句號。

  個人簡歷編寫的四個原則3

  一、簡明扼要

  目前,由于用人單位是賣方市場,他們的每一個招聘崗位都會收到成百上千份的個人簡歷,要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡歷中進行選擇,其工作量是可想而知的,在這種前提下,個人簡歷的簡明扼要就顯得尤其重要,尤其是第一頁的表述很關鍵。在個人簡歷的第一頁,應重點突出與職位有關的信息和個人強項,如應聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業(yè)、較高學歷、優(yōu)良業(yè)績、實習經(jīng)歷、風霜閱歷、風采照片等,使招聘單位感興趣的內(nèi)容一目了然。

  很多應屆大學畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁,這是不可取的,甚至可以說,這封情真意切、實際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對應屆畢業(yè)生的第一印象的迅速、直觀了解,這樣的求職簡歷很可能會成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪些單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。

  二、情況相對真實

  個人簡歷中反映的情況一定要是真實的,至少是相對真實的,這代表一個人是否具有起碼的誠信素質。有些即將走出校園的應屆大學畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力,故意編排了一些個人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績、社團工作等來表現(xiàn)自身的素質和能力,這對于那些經(jīng)驗豐厚的人力資源經(jīng)理來講,往往顯得幼稚可笑,成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經(jīng)理,在簡歷篩選過程中滿天過了海,但因為編造者本身沒有經(jīng)歷過、思考過甚至聽說過,這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧,最終也逃脫不了被淘汰的命運。

  三、層次清楚

  一份個人簡歷涵蓋的內(nèi)容很多,主要有以下幾個方面。

  1.個人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡聯(lián)絡電話等。

  2.應征工作事項。包括應聘部門及崗位、希望待遇等。

  3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、培訓狀況、資質狀況等。

  4.專長與相關經(jīng)歷。包括專業(yè)素質與專長、語言能力、社團工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等。

  5.自傳。

  6.附件等。

  在個人簡歷中,應該先談什么,在談什么,企業(yè)感興趣的東西要放在哪里,如何突出自己的優(yōu)勢與特色?對于這些林林總總的幾十個事項,如何將其層次清晰,邏輯合理的編排在一起,這些事需要應屆畢業(yè)生動腦筋思考的問題。

  四、潔凈大方

  在計算機普及的年代,眾多應屆畢業(yè)生為彰顯個性,對于簡歷風格的設計可謂色彩繽紛,其實包括廣告公司應聘設計師崗位在內(nèi),對簡歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人,個性設計、違背潔凈大方原則的內(nèi)容,你盡可以在附件中開設一個欄目,詳盡地介紹自己的設計作品,一展設計才華,但在簡歷的正文中必須力避華麗。

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