個(gè)人簡(jiǎn)歷制作(集合15篇)
時(shí)間一晃而過(guò)，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編幫大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，歡迎大家分享。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作1
基本信息
姓名：xxx
國(guó)籍：中國(guó)
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
年齡：23
目前住地：廣州
戶籍地：茂名
身材：168 cm 50 kg
求職意向
人才類型：xxx
應(yīng)聘職位：平面設(shè)計(jì)師
工作年限：0
職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：xx～2500元
希望工作地區(qū)：廣州
教育經(jīng)歷
畢業(yè)院校：廣州xx職業(yè)技師學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：—07
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)動(dòng)畫(huà)制作
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通
個(gè)人自傳
兩年多的中專生活即將結(jié)束了。兩年多的學(xué)習(xí)生活使我從天真幼稚，到現(xiàn)在的成熟、穩(wěn)重，使我明白了一個(gè)道理：人生不可能存在一帆風(fēng)順的事，只有自己勇敢地面對(duì)人生中的每一個(gè)驛站。本人性格較溫順，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神。適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！
我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，提高自己，適應(yīng)工作的需要，以自我的全面發(fā)展為努力方向，雖然還有很多不足，但是我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取能有更大的進(jìn)步提高！熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作2
幾乎每個(gè)人都撰寫(xiě)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門(mén)磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對(duì)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺(jué)得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫(xiě)，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫(xiě)好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕?jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對(duì)于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長(zhǎng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請(qǐng)去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。
簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過(guò)了解你的過(guò)去，從你過(guò)去的成就去判斷你將來(lái)的成就；如果雇用你的話，你會(huì)為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)
因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗腥说拈喿x習(xí)慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說(shuō)就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！
有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會(huì)：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業(yè)術(shù)語(yǔ)
·錯(cuò)別字，如用英文撰寫(xiě)時(shí)的拼寫(xiě)及語(yǔ)法錯(cuò)誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對(duì)于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復(fù)印件，用原件
·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問(wèn)題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。
寫(xiě)了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對(duì)自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫(xiě)在最前面）
·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書(shū)
·學(xué)歷
·愛(ài)好
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作3
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯(cuò)誤
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：
一是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);
二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;三是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非�？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠(chéng)實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞�(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作4
1.善用模板，事半功倍
打開(kāi)首頁(yè)，默認(rèn)轉(zhuǎn)到模板頁(yè)面，選中“求職、簡(jiǎn)歷”。
這時(shí)右邊會(huì)推薦幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板，適用場(chǎng)合各不相同。挑個(gè)漂亮的直接點(diǎn)擊圖片或者“應(yīng)用模板”就可以填寫(xiě)了。
2.填寫(xiě)內(nèi)容
模板的基本樣式已經(jīng)設(shè)置好，只要填入信息就可以。
3.讓簡(jiǎn)歷亮眼起來(lái)
很多HR講授經(jīng)驗(yàn)時(shí)候說(shuō)，不要把簡(jiǎn)歷弄成表格樣式，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得比較擠。那么，要怎樣才能讓自己的表格顯得“不像表格”呢?
把鼠標(biāo)移到表格上，然后右擊表格左上角出現(xiàn)的按鈕全選表格，選擇“邊框和底紋”。
在彈出窗口右方，去掉不需要的內(nèi)框，調(diào)整一下線條粗細(xì)，就能得到一個(gè)十分簡(jiǎn)潔大方的列表
基本樣式有了，但只有黑白兩色會(huì)不會(huì)太單調(diào)?別擔(dān)心，WPS文字有很好用的插件：表格應(yīng)用樣式。
點(diǎn)擊“工具”——“插件平臺(tái)”，彈出如下窗口：
在推薦插件中找到表格樣式點(diǎn)“安裝”。
然后打開(kāi)“任務(wù)窗格”，調(diào)到表格應(yīng)用樣式頁(yè)面，里面很多配色方案。選中需要修改的表格部分，再點(diǎn)擊表格的樣式即可。不過(guò)注意，顏色太多效果反而適得其反了。
修改過(guò)后的簡(jiǎn)歷樣式
4.對(duì)封面不滿意
填完內(nèi)容了，接下來(lái)回到最開(kāi)頭。封面的圖案沒(méi)占滿全頁(yè)，或者不喜歡這張圖，怎么辦?
菜單欄“視圖”——“頁(yè)眉和頁(yè)腳”，就可以編輯圖片了。
找不到合適的圖片怎么辦?我們還有一個(gè)插件——“查資料”。同樣是打開(kāi)“任務(wù)窗格”，轉(zhuǎn)到“查資料”頁(yè)面。
在搜索欄輸入“簡(jiǎn)歷封面”，可以搜到不少圖片和文檔，點(diǎn)擊圖片就可以把它添加到你的頁(yè)面里;點(diǎn)擊文檔鏈接，就會(huì)在新窗口打開(kāi)網(wǎng)上的文檔。
5.加頁(yè)碼也有學(xué)問(wèn)
簡(jiǎn)歷基本大功告成啦，還缺個(gè)目錄和頁(yè)碼。加頁(yè)碼也是很有學(xué)問(wèn)的：封面和目錄頁(yè)都沒(méi)有頁(yè)碼，所以實(shí)際上頁(yè)碼的第一頁(yè)是寫(xiě)在第三頁(yè)上。這個(gè)就要借助“分節(jié)符”來(lái)實(shí)現(xiàn)了。
光標(biāo)移到個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，按Ctrl+Enter插入分頁(yè)符，然后把光標(biāo)移到新頁(yè)面上，選插入——分隔符——連續(xù)分節(jié)符。
這頁(yè)留著做目錄，我們回到簡(jiǎn)歷表格那一頁(yè)。點(diǎn)“插入”——“頁(yè)碼”，在彈出窗口里設(shè)置：首頁(yè)不顯示頁(yè)碼，起始頁(yè)碼為0。
但是回到目錄那頁(yè)，我們發(fā)現(xiàn)它也有了頁(yè)碼。別慌，還剩最后一步就好了。
點(diǎn)擊“視圖”——“頁(yè)眉和頁(yè)腳”。首先點(diǎn)第三頁(yè)的頁(yè)腳，出現(xiàn)如下工具欄。
點(diǎn)擊圈圈中的按鈕，取消掉“與上一節(jié)相同”，然后回到第二頁(yè)頁(yè)腳，刪掉頁(yè)碼數(shù)字。DONE~至此，一份亮眼的個(gè)人簡(jiǎn)歷就完成啦!
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作5
1、 針對(duì)性強(qiáng)
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4、格式方便閱讀
網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀真實(shí)
誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作6
附件的添加其實(shí)對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對(duì)于自己的求職成功來(lái)說(shuō)也是非常有幫助的。尤其是對(duì)于應(yīng)屆生的求職來(lái)說(shuō)，因?yàn)樽约涸诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
這樣一來(lái)，對(duì)于這些應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最重要的附件就是一些個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的一些證明。比如說(shuō)一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書(shū)的展示過(guò)程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來(lái)說(shuō)，它們的重要性程度其實(shí)也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。
比如說(shuō)，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語(yǔ)四六級(jí)這樣的證書(shū)就是自己最大信心來(lái)源。而對(duì)于一些專業(yè)性質(zhì)的計(jì)算機(jī)證書(shū)來(lái)說(shuō)，如果不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的招聘來(lái)說(shuō)，往往單位對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作能力都是比較看重的。也就是說(shuō)，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時(shí)候，對(duì)于一些集體完成的項(xiàng)目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過(guò)程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個(gè)頁(yè)面當(dāng)中，不然的話對(duì)于整個(gè)頁(yè)面的美觀效果來(lái)說(shuō)其實(shí)是會(huì)帶來(lái)比較負(fù)面的影響的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作7
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作8
簡(jiǎn)歷 制作中你不妨用些小心機(jī)，使 簡(jiǎn)歷 更加吸引人，那么得到工作的機(jī)會(huì)也大一些！
1.工作經(jīng)歷中的間隙
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，更本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“20xx~2009"在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見(jiàn)。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫(xiě)“20xx至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的 面試 中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
3.工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況
在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開(kāi)除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
4.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。
5.行業(yè)轉(zhuǎn)變
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來(lái)處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
6.應(yīng)屆畢業(yè)生
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。
你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫(xiě)你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì)，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。
技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，如侍應(yīng)生，寫(xiě)得有效。通過(guò)思考，這些工作一定也會(huì)提供一些可適用新工作的技巧，來(lái)支持履歷中的工作目標(biāo)。
7.經(jīng)歷有限
很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩?huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來(lái)尋找突破，增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開(kāi)局面，引起雇主的注意。 你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
8.條件過(guò)高
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動(dòng)力，而不是阻力。
9.對(duì)工作目標(biāo)的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。
10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的 面試 機(jī)會(huì)。
11.太年輕
年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意，就說(shuō)出來(lái)。你需要了解到，很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過(guò)，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會(huì)勝過(guò)那些有更多證書(shū)的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作9
姓名：xxx
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：170 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：25歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì):繪圖/建筑制圖員廣告制作/平面設(shè)計(jì)與制作
工作年限：1職稱：初級(jí)
求職類型：均可可到職-隨時(shí)
月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：06/3-06/12輕業(yè)印刷廠平面設(shè)計(jì)期滿
07/03-07/6峰藝裝飾公司繪圖員期滿
07/08-08/01恒喻廣告平面設(shè)計(jì)
教育背景
畢業(yè)院校：金橋?qū)W院
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01
所學(xué)專業(yè)一：廣告設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：07/1-07/3中大星城室內(nèi)設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)結(jié)業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人熟悉coreldraw/photoshop/freehand/cad/3ds的操作，能熟練運(yùn)用pc機(jī)，蘋(píng)果機(jī)，欲從事平面設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、制圖、室內(nèi)效果圖等相關(guān)工作
詳細(xì)個(gè)人自傳
扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，一定的實(shí)踐經(jīng)歷，良好的協(xié)作能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作10
1、明確寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的。
在我們寫(xiě)求職信與簡(jiǎn)歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，有了一個(gè)大概的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)趧?dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì)避免走許多彎路，不要寫(xiě)出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷。
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的往往是求職者的過(guò)往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。詳細(xì)的描述以往工作內(nèi)容和職責(zé)對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。
另外HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評(píng)價(jià)也比較重視，出色的自我評(píng)價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說(shuō)明，而不是一些空洞、老套的話。
如果是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，HR看重的是則求職者的教育培訓(xùn)狀況及求職者個(gè)人的自我評(píng)價(jià)方面的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的目的就是引起HR對(duì)求職者的注意，獲得面試的機(jī)會(huì)，所以求職者要完全圍繞這一目的來(lái)安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
2、了解簡(jiǎn)歷的分類
簡(jiǎn)歷根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類形式。
根據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式，簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷，普通簡(jiǎn)歷三種方式。
普通簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的，就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績(jī)，以及一些工作細(xì)節(jié)的書(shū)面材料。
電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計(jì)算機(jī)識(shí)別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計(jì)算機(jī)識(shí)別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷，通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲(chǔ)在磁盤(pán)里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類。
視頻簡(jiǎn)歷就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來(lái)，制成光盤(pán)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。這是一種新興的簡(jiǎn)歷方式。
根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容安排，簡(jiǎn)歷可以分為時(shí)間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績(jī)型、創(chuàng)意型的幾種類型。
時(shí)間型簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷;專業(yè)型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷 強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī);創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力，適合于廣告策劃、 文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位。
3、掌握簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
一份正規(guī)的簡(jiǎn)歷，通常都包括以下的基本內(nèi)容：
(1)個(gè)人基本資料：
這是簡(jiǎn)歷必備的內(nèi)容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話。
(2)教育培訓(xùn)情況：
主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡(jiǎn)歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱、專業(yè)名稱、學(xué)習(xí)時(shí)間。
(3)工作經(jīng)歷：
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)這一欄。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你 的工作內(nèi)容和職責(zé)。描寫(xiě)要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序，最新的工作經(jīng)歷寫(xiě)在最上面，如果最新的工作經(jīng)歷與 所求的職業(yè)不相配，則可以按時(shí)時(shí)間順序，使得與求職工作相類似的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面。
(4)個(gè)人專長(zhǎng)：
主要列明個(gè)人由所學(xué)專業(yè)或者是由個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專長(zhǎng)，只要是與所應(yīng)聘工作相關(guān)的專長(zhǎng)都應(yīng)在簡(jiǎn)歷表上列出來(lái)，特別是外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)方面的專長(zhǎng)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，個(gè)人專長(zhǎng)有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機(jī)會(huì)。
(5)自我評(píng)價(jià)：
據(jù)調(diào)查，自我評(píng)價(jià)也是人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首比較看重的一個(gè)內(nèi)容，出色的自我評(píng)價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。自我評(píng)價(jià)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，而避免使用一些空洞、老套的話。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，無(wú)須長(zhǎng)篇大論，頁(yè)數(shù)最好不超過(guò)兩頁(yè)，一頁(yè)為宜。
(2)用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作。
(3)注重版面安排，突出重點(diǎn)內(nèi)容，利用行距將不同項(xiàng)目間開(kāi)，大標(biāo)題用粗體，段落首行要縮進(jìn)，字型以二到三種以內(nèi)為宜。
(4)文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。
(5)根據(jù)職位要求量身訂做簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⑶舐毜募寄芎湍芰εc招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。
(6)避免錯(cuò)別字、文法不通等情況出現(xiàn)。
(7)簡(jiǎn)歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內(nèi)容。
(8)不要在簡(jiǎn)歷中用大量的形容詞和過(guò)長(zhǎng)的句子。
(9)簡(jiǎn)歷要與求職信相結(jié)合。
(10)突出重點(diǎn)，對(duì)個(gè)人的閃光點(diǎn)適當(dāng)修飾，但是不要偽造。
(11)提及弱項(xiàng) 盡量模糊，對(duì)于不符合要求的項(xiàng)目可以省略不寫(xiě)，提及強(qiáng)項(xiàng) 著力渲染。
(12)簡(jiǎn)歷的最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
(13)求職者的聯(lián)系方式一定要放在一個(gè)使HR很容易找到的位置。
(14)申請(qǐng)不同的工作與之相配的簡(jiǎn)歷，投寄前先做備份，避免面試時(shí)出錯(cuò)。
(15)求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要敘述。
(16)可以參考簡(jiǎn)歷模板，但是不要抄襲。
(17)可以在簡(jiǎn)歷中專列一欄強(qiáng)調(diào)自己可以給企業(yè)帶來(lái)的利益。
(18)最好不要在簡(jiǎn)歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。
(19)避免在工作經(jīng)歷中出現(xiàn)頻繁更換工作的事實(shí)。
(20)投遞出的簡(jiǎn)歷保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。
(21)應(yīng)聘需要英文背景的職位，可以同時(shí)提供英文簡(jiǎn)歷。
(22)定期修正簡(jiǎn)歷表，特別人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷要定期更新。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作11
姓名：xxx
國(guó)籍：中國(guó)
目前住地：茂名民族：漢族
戶籍地：茂名身材：158 cm 42 kg
婚姻狀況：未婚年齡：21
教育背景：
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—06—01
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)
自我介紹：
雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。但是，在這次應(yīng)征之前，我就對(duì)自己別以了評(píng)估，我覺(jué)得以我有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己適合助理、協(xié)調(diào)員、管理等服務(wù)性相關(guān)工作。請(qǐng)您相信我，給我一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一顆真誠(chéng)善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報(bào)貴單位。
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計(jì)算機(jī)硬件：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：不限
工作經(jīng)歷：
公司名稱：技術(shù)公司
起止年月：20xx—12～20xx—04
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備管理與維護(hù)
工作描述：管理計(jì)算機(jī)機(jī)房里的電腦設(shè)備、音頻設(shè)備、投影設(shè)備，并負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障處理、設(shè)備運(yùn)行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作12
1、簡(jiǎn)歷格式盡量簡(jiǎn)潔，別寫(xiě)QQ郵箱
2、多寫(xiě)幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷
對(duì)于應(yīng)聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來(lái)，針對(duì)崗位要求來(lái)編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，填寫(xiě)的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請(qǐng)的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫(xiě)，用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標(biāo)一定明確
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)：
第一項(xiàng)：個(gè)人特長(zhǎng)，不是問(wèn)你有什么愛(ài)好，不要寫(xiě)爬山、釣魚(yú)等；如想寫(xiě)，就寫(xiě)你有哪方面的'能力，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
第二項(xiàng)：教育培訓(xùn)背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡(jiǎn)述你參加過(guò)什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書(shū)。
第三項(xiàng)：個(gè)人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。
第四項(xiàng)：工作實(shí)踐，把自己過(guò)去幾年的工作成效展示出來(lái)，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn)，你的工作能力是什么。
第五項(xiàng)：求職意向，目標(biāo)一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來(lái)的目的。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧
在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
對(duì)癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤(pán)，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)�人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作13
簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門(mén)學(xué)問(wèn)。
�。�1）開(kāi)始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛(ài)好；社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫(xiě)法：工作目標(biāo)書(shū)寫(xiě)講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
�。�2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
A、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的逆順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等，適可而止。
B、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；體的證明材料、證書(shū)等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓(xùn)課程等。
�。�3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！庇谑乔舐氄卟唤獑�(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3、提煉主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作14
制作簡(jiǎn)歷，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。
疑惑一：薪水，該說(shuō)多少？
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢 某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇�(lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑二：一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
疑惑三：精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑四：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作15
姓名：-國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：165 cm 50 kg
婚姻狀況：未婚年齡：22 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：貿(mào)易類:外貿(mào)業(yè)務(wù)或跟單
工作年限：2職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職-隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：※20xx，12—20xx，02
于廣州特鎂機(jī)電設(shè)備有限公司擔(dān)任銷售部組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外銷業(yè)務(wù)接洽及跟單，跟蹤處理產(chǎn)品的售后服務(wù)，同時(shí)操作阿里巴巴中文貿(mào)易通和英文貿(mào)易通網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)展和維護(hù)國(guó)內(nèi)外新老客戶。
曾代表公司赴上海參加大型國(guó)際廣告設(shè)備展銷會(huì)及春秋兩屆廣交會(huì)。
工作期間所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)每月達(dá)到總銷售額的30﹪，個(gè)人銷售額占9﹪。
※20xx，09—20xx，11
擔(dān)任湖南移動(dòng)分公司手機(jī)卡的校園代理。全權(quán)代理動(dòng)感地帶、神州行在學(xué)校的銷售。
※20xx，05—20xx，10
與瘋狂英語(yǔ)雜志合作，在校內(nèi)組織大型雜志展銷。
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