簡歷中到底寫不寫期望薪資？

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的簡歷中到底寫不寫期望薪資？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　誠然，求職者面臨的最現(xiàn)實的問題就是薪水問題，因而在制作簡歷時不得不考慮是否要寫明期望薪資的情況。每個求職者都希望獲得高薪，但在應(yīng)聘簡歷中寫明期望薪資，很可能會錯失面試機會，那簡歷中到底寫不寫期望薪資？

　　其實，在簡歷中寫明期望薪資是一把雙刃劍，我們需要理性看待，標注期望薪資是沒有標準答案的，需要根據(jù)自己的實際需求做取舍才最得當(dāng)。

　　寫明期望薪資的好處

　　在簡歷中寫明期望薪資有利于匹配崗位時更加精準、有效率。因為薪資除了是一份物質(zhì)生活的保障之外，也是你工作價值的.具體數(shù)據(jù)體現(xiàn)，寫明期望薪資，可以讓HR判斷你條件如何。因此，如果你想要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

　　寫明期望薪資的弊端

　　寫明期望薪資的明顯弊端是可能會使有意向的HR望而卻步，并且會使你最后談薪階段沒有太多議價空間，斷絕了爭取更高薪資的可能性。因此，如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標明薪資，個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，該公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

　　寫明期望薪資注意事項

　　如果你決定寫明期望薪資，希望大家做到以下2點：

　　1、充分洞察崗位薪資定價

　　眾所周知，企業(yè)招人的時候，都會給HR一份職位薪資預(yù)算表。在這個預(yù)算表里，HR大致會得到公司給這個職位職員的薪資范疇。HR再會結(jié)合當(dāng)下人才市場行情、部門同事的薪資，預(yù)算出這個員工的待遇薪酬。只有你的期望薪資在這個范圍里，才會接到電話面試。相反，你的簡歷就會石沉大海。所以在投簡歷時，要有個價格底線，除了以當(dāng)時面試的公司為標準外，還要了解招聘市場上自己行業(yè)相關(guān)崗位的招聘動態(tài)，看看同類別崗位的薪資定價作為參考，同時結(jié)合自己的條件與能力進行判斷期望薪資范圍。

　　2、期望薪資寫范圍

　　寫簡歷時，把自己的目標薪資定得太死反而限制了求職空間，最理想的狀態(tài)是求職者通過對市場行業(yè)水平的調(diào)查，與自身能力結(jié)合，摸索出一套合理的薪資范圍，再根據(jù)所面試公司的崗位薪資范圍，取二者交集，最終確定自己的期望薪資范圍。例如，如果你在市場中的薪資范圍是7000-9000元，公司的薪資范圍是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大歡喜。

　　現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來越理性且智慧。期望薪資作為簡歷中非必要的選項，最終求職者要結(jié)合自己的實際求職狀況來決定。薪資需要談，但是可以不體現(xiàn)在簡歷上。希望大家能在自己的面試上多做準備，以便在千軍萬馬過獨木橋之際，先人一步拿到高薪offer。

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