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簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)才高大上
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)才高大上，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，要精準(zhǔn)無(wú)誤，要言之有物，要有的放矢。
如何突出重點(diǎn)，校園招聘可以寫(xiě)一些校園獲獎(jiǎng)情況，你畢業(yè)了多年應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)個(gè)大學(xué)長(zhǎng)跑一等獎(jiǎng)，是要突出自己不怕加班，體質(zhì)好？這個(gè)大學(xué)生活內(nèi)容，在畢業(yè)時(shí)校園招聘可以寫(xiě)在里面，讓面試官能夠給出熱愛(ài)生活，喜歡交際，溝通交流應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。
隨后在工作幾年后，就不需要提了。而簡(jiǎn)歷上該寫(xiě)什么呢？人無(wú)我有，人有我精的內(nèi)容，就是你要寫(xiě)的東西。比如一個(gè)公司招一個(gè)c語(yǔ)言編程的碼農(nóng)，你去應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷寫(xiě)上精通c語(yǔ)言，就比較大眾。你寫(xiě)上c語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)過(guò)編譯器，懂的編譯器干了什么，最終操作系統(tǒng)如何加載的這個(gè)程序，一下子就高大上了，滅掉了那些只會(huì)玩語(yǔ)法的理論派。
這世界資源分配必然不公，要認(rèn)可這個(gè)事實(shí)。你贏不了所有人，贏掉周圍人就行。所以說(shuō)學(xué)校很重要，你的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)校師資力量，會(huì)決定你的高度和深度。
突出重點(diǎn)的核心是，投其所好，無(wú)關(guān)的盡量刪減，做到極簡(jiǎn)主義。寫(xiě)的東西不能摻雜水分，弄虛作假贏得了一時(shí)，卻毀了你一生的坦蕩。
用心交流，以真誠(chéng)坦誠(chéng)為底，你的人格魅力會(huì)給你增添幾分。
如何精準(zhǔn)無(wú)誤？也就是不能亂寫(xiě)。記得幾年前面試過(guò)很多人，有些寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的很大，說(shuō)自己做了個(gè)什么東西，我就試著問(wèn)這個(gè)設(shè)計(jì)思路你做了什么，然后問(wèn)到最后發(fā)現(xiàn)他只是改了個(gè)小問(wèn)題，并且不是設(shè)計(jì)流程，就是簡(jiǎn)單的一個(gè)異常。
不要小瞧面試官。我不需要做過(guò)你說(shuō)的那些高大上的東西，但是底層的設(shè)計(jì)思路是可以聽(tīng)懂的。對(duì)于這個(gè)世界一切的東西，都能歸結(jié)到輸入～設(shè)計(jì)～輸出。能聽(tīng)懂你是在瞎說(shuō)，還是真的有料。
如果問(wèn)到最后發(fā)現(xiàn)這東西不是你干的，你覺(jué)得你的信譽(yù)還能建立起來(lái)？什么叫一個(gè)老鼠害了一鍋湯。當(dāng)你一個(gè)點(diǎn)被懷疑，你的整個(gè)簡(jiǎn)歷就都會(huì)產(chǎn)生懷疑。相信我，這個(gè)信任建立起來(lái)容易，但毀掉后，基本難以再次建立了。
什么叫言之有物？你說(shuō)的寫(xiě)的東西，盡量找個(gè)能直接打動(dòng)面試官的，放到最上面，并且把自己在里面做的東西，直觀的列出來(lái)，在溝通過(guò)程中慢慢展開(kāi)，顯得從容一些�？梢詫�(xiě)用過(guò)的三方庫(kù)，但要突出下這個(gè)庫(kù)具體落地時(shí)候，你干了哪些優(yōu)化？做過(guò)源碼分析沒(méi)？什么叫人無(wú)我有，人有我精。很多人做應(yīng)用開(kāi)發(fā)，只會(huì)在使用哪個(gè)三方庫(kù)下功夫，一問(wèn)三方庫(kù)的設(shè)計(jì)原理，遇到問(wèn)題就懵逼。這種公司是不喜歡的，沒(méi)有創(chuàng)造力，也就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
要反過(guò)來(lái)從公司的方向思考，你是這個(gè)公司的負(fù)責(zé)人，你要找人，你有什么要求，按照這個(gè)來(lái)進(jìn)行整理自己的素材，則會(huì)八九不離十。你要找個(gè)干事的，不是找個(gè)拖后腿的。只有大公司，有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的，會(huì)對(duì)校招人員做入職培訓(xùn)。
在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)多學(xué)，多看，多聽(tīng)，多想。學(xué)校有人監(jiān)督你學(xué)習(xí)，工作了沒(méi)人管你這個(gè)了。
你要時(shí)刻保持清醒，努力奮進(jìn)。切不可在職場(chǎng)前幾年，就開(kāi)始消極怠慢。
切忌弄虛作假。特別的是做技術(shù)的，就坦誠(chéng)一些，大家都知道生活不易，但是沒(méi)人愿意招來(lái)個(gè)禍害。那么你入職進(jìn)來(lái)，會(huì)對(duì)他有名譽(yù)損失的。公司會(huì)說(shuō)你這家伙招的人不行啊，是不是你自己就有水分。別把他人項(xiàng)目產(chǎn)品拿過(guò)來(lái)說(shuō)成自己的，這個(gè)很尷尬的。
我面試過(guò)一些人，聊到最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)產(chǎn)品兩個(gè)人都在說(shuō)，第二個(gè)人明顯不自信，當(dāng)我深入問(wèn)的時(shí)候，終于他繃不住了，說(shuō)這個(gè)是別人主導(dǎo)的，他只是打個(gè)下手。世界很小的，碰巧你說(shuō)的那個(gè)人有朋友認(rèn)識(shí)，而我也知道這個(gè)事，你一說(shuō)就爆線了。
如何有的放矢？你跟面試官不能滔滔不絕說(shuō)個(gè)沒(méi)完，要了解面試官的情緒，聽(tīng)懂他的畫(huà)外之意。當(dāng)他打斷你的話時(shí)候，你要注意聆聽(tīng)，他要說(shuō)的什么。比如他說(shuō)，我這邊面得沒(méi)問(wèn)題了，你等下，我找個(gè)兄弟再面下。這個(gè)基本就是有戲，沒(méi)人會(huì)無(wú)聊到自己不認(rèn)可還找人再確定。
如果他跟你說(shuō)，時(shí)間不早了，我們下次再聊�；揪褪菦](méi)戲了，你可不能愣頭青說(shuō)這不才九點(diǎn)嗎，還早著，我這還沒(méi)說(shuō)完呢。 讓你等消息，就是沒(méi)消息。
這個(gè)如果是校招，有可能真的要等，社招就是婉拒的意思。之前聽(tīng)過(guò)很多人說(shuō)過(guò)，面了好多家，很有希望，就是等消息。估計(jì)這幾天就會(huì)給我消息，到時(shí)我挑一個(gè)去就行了。
那你就做好等到地老天荒了。這個(gè)情況我也犯過(guò)，天真的以為真的要等下，后來(lái)問(wèn)了職場(chǎng)老人，才知道這就是沒(méi)戲了。
注意匹配度，你跟公司的價(jià)值，公司當(dāng)前所處環(huán)境，以及招你去要解決他們的哪個(gè)訴求，你要清晰自己的定位。
公司要一個(gè)解決問(wèn)題的人，不是讓你去一直找問(wèn)題。
如果你到了跟HR的溝通薪資待遇，要做到心中有數(shù)，自己的期許價(jià)位，HR很懂心理戰(zhàn)術(shù)，你的任何心理動(dòng)搖都會(huì)被看破，這個(gè)很多程序員都會(huì)在這個(gè)地方吃虧。有個(gè)方法可以實(shí)踐，便是杠桿原理。懂得人知道怎么回事，這里不說(shuō)破了。當(dāng)然這個(gè)也是視情況而定，也有公司前景什么的，不一而定。
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