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個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯問(wèn)題
求職者在求職之前通常會(huì)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會(huì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)贏得對(duì)方的認(rèn)可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語(yǔ)言通順。
一者，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
二者，信息的邏輯性
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說(shuō)自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。
三者，排版方面的邏輯性
一般來(lái)說(shuō)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。
不同類型個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
在求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷必然能提高錄取率，那么如何來(lái)迎合用人單位的喜好來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?一來(lái)要對(duì)求職單位進(jìn)行了解，二來(lái)還要知道編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪幾種類型。在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要注意的事項(xiàng)也不同。
其一，打印版的個(gè)人簡(jiǎn)歷
打印版的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者最為常見(jiàn)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，編寫這種簡(jiǎn)歷首先要遵守簡(jiǎn)歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的整體效果，要注意字體、字號(hào)、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
其二，電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷也逐漸的流行起來(lái)。電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡(jiǎn)歷。需要注意的是，電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷的郵件標(biāo)題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以附件的形式發(fā)送出去的，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
其三，視頻類簡(jiǎn)歷
視頻類簡(jiǎn)歷是對(duì)傳統(tǒng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡(jiǎn)歷形式，總體來(lái)說(shuō)視頻簡(jiǎn)歷并不常用。視頻簡(jiǎn)歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意個(gè)人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用需要注意的問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡(jiǎn)歷寫的好不好直接決定有沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)有很多，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點(diǎn)。要讓簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性、精煉性、簡(jiǎn)潔性等特點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目如何來(lái)描寫是主要要點(diǎn)，此外，還需要注意簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用需要注意的問(wèn)題。
一，不要寫無(wú)用的語(yǔ)言
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精煉性，這一點(diǎn)是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候像寫求職信一樣，夾雜一些沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的禮貌用語(yǔ)，比如說(shuō)“請(qǐng)查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對(duì)……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒(méi)有價(jià)值的描寫也不需要。
二，語(yǔ)言不可國(guó)語(yǔ)感情化
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，以及數(shù)據(jù)讓對(duì)方信服，可以打動(dòng)用人單位招聘官的不是情感，而是真材實(shí)料。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要避免出現(xiàn)感情化的語(yǔ)言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺(jué)得…….”這種語(yǔ)句就太過(guò)主觀化，不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
三，對(duì)待具體問(wèn)題不可模棱兩可
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對(duì)的問(wèn)題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
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