個(gè)人簡歷中的禁忌問題

　　個(gè)人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響，個(gè)人簡歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個(gè)人簡歷對求職者來說非常重要，一份好的個(gè)人簡歷可以為求職者贏來面試的機(jī)會，但是總是很大一部分求職者會走到個(gè)人簡歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會失之交臂。接下來就讓我們盤點(diǎn)個(gè)人簡歷中的幾大禁忌。

　　禁忌一 個(gè)人簡歷中出現(xiàn)低級錯(cuò)誤

　　一些求職者在編輯好個(gè)人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無緣了。

　　禁忌二 個(gè)人簡歷過分突出自我優(yōu)勢

　　很多求職者在個(gè)人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個(gè)人簡歷都會被否定。

　　沒有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。

　　在個(gè)人簡歷中小篇幅編寫求職宣言是否合適

　　當(dāng)代社會人口眾多就業(yè)壓力大，很多求職者為了讓個(gè)人簡歷能博得招聘官的好感開始在編寫個(gè)人簡歷中的求職宣言上下功夫。要知道好的個(gè)人簡歷能吸引招聘官的注意，因此好的求職宣言就是幫助個(gè)人簡歷成功吸引招聘官的注意。那么在個(gè)人簡歷中如何編寫求職宣言呢?

　　1 在個(gè)人簡歷中求職者小篇幅提到就可以

　　在個(gè)人簡歷中編寫求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個(gè)人簡歷中不贊同把求職宣言當(dāng)成重點(diǎn)來寫。個(gè)人簡歷占用的紙張本來就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個(gè)崗位的話就不必多說了，不然招聘官很可能會認(rèn)為求職者能力有限，因?yàn)閭�(gè)人簡歷的重點(diǎn)普遍會放在工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)術(shù)成就上，而不是無關(guān)緊要的求職宣言。

　　2 在個(gè)人簡歷中求職宣言切勿義憤填膺

　　求職者喜歡把求職宣言寫的義憤填膺，好像如果得到這份工作都可以把生命奉獻(xiàn)給工作一樣。其實(shí)這種求職宣言并不會受招聘官青睞。試想，如果一個(gè)人連自己的生活都是工作那人生得多無趣，這么無趣的一個(gè)人能做好什么事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一個(gè)人連生活都不會，要怎么出色完成工作呢?

　　想要打造完美的個(gè)人簡歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，以上兩點(diǎn)要謹(jǐn)記。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷之外的重要求職技巧

　　現(xiàn)如今社會競爭越來越激烈，職場如戰(zhàn)場，求職者想要為自己謀得一份滿意的工作就必須要掌握一些職場上的求職技巧，那么在求職中運(yùn)用個(gè)人簡歷求職提高整體形象增加求職者競爭力的方法是什么?

　　在求職中求職者需要樹立良好的求職形象

　　在人才市場求職者的個(gè)人簡歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對你印象深刻就需要樹立一個(gè)良好的求職形象，如今社會“美女效應(yīng)”極其嚴(yán)重，用人單位對求職者的求職形象也會有審核。那求職者如何在求職中樹立良好的求職形象呢?

　　首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯(cuò)。

　　其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個(gè)精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。

　　高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求是什么?

　　現(xiàn)在求職者日益增長，投遞簡歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個(gè)人簡歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官PASS了。

　　那么高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求究竟是什么?其實(shí)很簡單，高標(biāo)準(zhǔn)人才看的是求職者的綜合素質(zhì)，當(dāng)然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機(jī)會的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。

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