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如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加完美
在求職中求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)與用人單位聯(lián)系,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則求職成功的幾率就大。而要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,需要注意到各個(gè)環(huán)節(jié),包括最后的檢查工作。
其一,檢查有沒(méi)有不該寫(xiě)的內(nèi)容
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩個(gè)不該寫(xiě)的內(nèi)容,一者是個(gè)人隱私,簡(jiǎn)歷是對(duì)自己能力的介紹,并非需要透露個(gè)人隱私,尤其是家人的個(gè)人隱私,為了安全起見(jiàn)簡(jiǎn)歷上如有個(gè)設(shè)計(jì)隱私問(wèn)題最好刪除。二者是負(fù)面信息,個(gè)人簡(jiǎn)歷要求真實(shí),但負(fù)面信息不可能寫(xiě)上去。
其二,檢查有沒(méi)有漏掉的信息
能夠影響求職成與敗的因素有很多,個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上不該寫(xiě)的不能寫(xiě),而不該少的也一定不能漏掉,首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容對(duì)用人單位的招聘要求是否符合,用人單位招聘特別提出的要求往往是錄取的關(guān)鍵。
其三,檢查常識(shí)性的錯(cuò)誤
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,通篇寫(xiě)下來(lái)在所難免的會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)別字,這些錯(cuò)別字就是個(gè)人簡(jiǎn)歷檢查工作的重點(diǎn),在打印、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要注意不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。還有一些常識(shí)性的用語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。鑒于本人檢查工作會(huì)有疏漏,建議個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查工作交由他人查看。
打造優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的流程
第一,選擇好編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的類型
求職者要想編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要選擇好家里的類型,總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有三大類型,分別是時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、綜合型簡(jiǎn)歷,不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)不同的求職者。比如說(shuō)求職者的教育背景非常好,所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒(méi)有間隔,那么采用時(shí)序型簡(jiǎn)歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷類型,才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。
第二,確定簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)構(gòu)架
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?簡(jiǎn)歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ),確定簡(jiǎn)歷的類型之后,好需要確定個(gè)人簡(jiǎn)歷的構(gòu)架,如何來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目,如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的根基。
第三,突出重點(diǎn)以及特色
在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn),打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)說(shuō),能夠以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的特色即個(gè)性化,特色內(nèi)容更能引起對(duì)方的注意。
第四,注意細(xì)節(jié)部分
簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容完成之后,還需要注意細(xì)節(jié)部分,俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,諸如簡(jiǎn)歷中的差錯(cuò)、排版、打印、字體等等,這些都是重要細(xì)節(jié)部。
第五,結(jié)合他人意見(jiàn)做出修改
最后優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要修改再修改,修改個(gè)人簡(jiǎn)歷最好能聽(tīng)取他人的意見(jiàn),反復(fù)修改后才能確保個(gè)人簡(jiǎn)歷萬(wàn)無(wú)一失。
拓展閱讀:優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷:要能力讓用人單位認(rèn)可
求職并不是一天就能完成的工作,而是一個(gè)過(guò)程,在求職的過(guò)程中求職者首先要做的就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”,簡(jiǎn)歷通過(guò)了才能進(jìn)行面試,進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過(guò)呢?這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了,優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過(guò)率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高,而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。
那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢?
首先,要能滿足對(duì)方需求
用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事,在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹,還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間,否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來(lái)寫(xiě),個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對(duì)方要求的信息。
其次,簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化,也有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己,并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度,能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
最后,簡(jiǎn)歷中要能突出優(yōu)勢(shì)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一要能突出優(yōu)勢(shì),用人單位招聘是面向全市,甚至面向全國(guó)、全世界,時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多,為什么會(huì)選擇你呢?這就需要求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有優(yōu)勢(shì)。
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