簡歷制作技巧與注意事項(xiàng)

　　個(gè)人簡歷的一些注意事項(xiàng)十分的多，在我們自作自己的個(gè)人簡歷的時(shí)候，要用標(biāo)準(zhǔn)的A4紙，而且字體用宋體或者是楷體。并且在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不要出現(xiàn)十分怪癖的生字，讓別人看不懂，我們的個(gè)人簡歷要寫的通俗易懂，不能賣弄自己的學(xué)問。寫個(gè)人簡歷是一份十分講究藝術(shù)的，但是不是讓我們的話語變得有藝術(shù)，顯得文縐縐的十分的令人生厭，而是要運(yùn)用語言藝術(shù)，簡單的話語中透漏出很多的信息。

　　并且還要做到內(nèi)容簡明明了，方便公司的人力資源部門人員的游覽，我們可以想像一下，其實(shí)他們看我們的個(gè)人簡歷的時(shí)候不應(yīng)該是自己的日常的工作，他們多多少少會(huì)有抱怨的，為他們減輕負(fù)擔(dān)就是在給自己的個(gè)人簡歷加分。上百份、上千份個(gè)人簡歷中，我么你的就會(huì)成為最耀眼的一份。因此，求職者的個(gè)人簡歷應(yīng)十分的注意細(xì)節(jié)性的問題。我們的目的只有一個(gè)，就是吸引住這些游覽個(gè)人簡歷的HR的眼球，而細(xì)節(jié)性的問題往往能夠成為抓住他們眼球的關(guān)鍵。

　　下面是yjbys小編和大家分享的簡歷制作技巧與注意事項(xiàng)，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。

　　簡歷制作技巧

　　簡歷的修飾

　　不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　制作個(gè)人簡歷技巧

　　字符大小

　　如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　真實(shí)

　　不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　陳述你的才能

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　推出你的長處

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　不要用任何借口

　　不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

　　你最近在干什么

　　不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　確定目標(biāo)

　　不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　不要寄附件

　　當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

　　簡歷制作注意事項(xiàng)

　　1、證書復(fù)印件的必要性：

　　個(gè)人認(rèn)為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。

　　2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：

　　當(dāng)你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計(jì)劃的話，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動(dòng)機(jī)很強(qiáng)烈，可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會(huì)。

　　3、針對公司和崗位制作簡歷：

　　我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì)，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。

　　4、簡歷的裝訂：

　　在招聘會(huì)上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當(dāng)你去企業(yè)面試或者復(fù)試的時(shí)候簡歷就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)等。

　　5、面試的準(zhǔn)備：

　　在你確定要投遞簡歷的時(shí)候，就應(yīng)該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。

　　如何在簡歷中趨吉避兇

　　明明能力不出色，為什么競爭對手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會(huì)經(jīng)常發(fā)生，事實(shí)上，一旦出現(xiàn)這種狀況，我們千萬不可簡單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。

　　在一些著重個(gè)人簡歷書寫技巧的平臺(tái)中，這里我們手把手教你如何推開機(jī)遇的大門，那些還沒有找到目標(biāo)的人，可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю��?/p>

　　首先、趨吉

　　招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才，自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察，首發(fā)，趨吉理念其實(shí)也沒有人們想象中的那么復(fù)雜，找不到滿意工作沒有關(guān)系，我們只需依托自己的能力與工作經(jīng)驗(yàn)，去找尋那些可對上號的企業(yè)即可，正所謂山不來就我，我就去就山，既然企業(yè)的發(fā)展不會(huì)因自己沒有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。

　　其次、避兇

　　自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn)，除此之外，簡歷在創(chuàng)作時(shí)所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。

　　尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過的企業(yè)時(shí)，他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去把握招聘企業(yè)的心理，他們比較反感哪些簡歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問題都需求職者有所關(guān)注。

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