簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好

時(shí)間：2024-09-29 18:50:54 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作我要投稿

簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好推薦度：
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　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，我們都經(jīng)�？吹阶晕以u(píng)價(jià)的身影，自我評(píng)價(jià)是一種重要的評(píng)價(jià)形式，它屬于人的自我概念的重要內(nèi)容之一。相信許多人會(huì)覺(jué)得自我評(píng)價(jià)很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好

　　人們常說(shuō)簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)挑選他們認(rèn)為比較有價(jià)值，且能力展現(xiàn)較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀(guān)察，而那些一眼望去并沒(méi)有多少色彩的簡(jiǎn)歷，即便其中描繪出的個(gè)人能力非常出色，招聘方也不會(huì)對(duì)其另眼相待，這就是為何有些簡(jiǎn)歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡(jiǎn)歷只能被丟進(jìn)垃圾桶的原因所在。

　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們?nèi)粝胩嵘目砷喿x星，也是非常容易做到的，這里求職者可以前往一些專(zhuān)業(yè)從事個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的平臺(tái)，在花費(fèi)極地的代價(jià)之后，即可在專(zhuān)業(yè)工作人員的幫助下規(guī)劃好簡(jiǎn)歷應(yīng)該表現(xiàn)出來(lái)的層次性，以及版面的排列樣式，如此一來(lái)，即可確保求職者能夠以最低的代價(jià)，獲得質(zhì)量最高的簡(jiǎn)歷。

　　在將閱讀性非常強(qiáng)的簡(jiǎn)歷遞交之后，無(wú)論求職者的個(gè)人能力能否滿(mǎn)足招聘需求，他們都會(huì)被當(dāng)做第一選擇序列來(lái)看待。

　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否應(yīng)該設(shè)計(jì)“自我評(píng)價(jià)”?HR對(duì)“自我評(píng)價(jià)”是否感興趣?

　　“自我評(píng)價(jià)”不是必須的，有很多求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有“自我評(píng)價(jià)”。如果要寫(xiě)就要突出個(gè)性，而不是寫(xiě)“刻苦耐勞”、“積極主動(dòng)”等套話(huà)。與此類(lèi)似的還有一些口號(hào)、座右銘等，比如“是金子總會(huì)發(fā)光”、“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”一類(lèi)的話(huà)，沒(méi)有多少實(shí)際價(jià)值，寫(xiě)了HR也不會(huì)看。

　　2、“自我評(píng)價(jià)”應(yīng)該要寫(xiě)什么樣的內(nèi)容?

　　除教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)之外，與崗位相匹配的能力素質(zhì)或者個(gè)人突出的愛(ài)好、特長(zhǎng)。建議自我評(píng)價(jià)中提到的閃光點(diǎn)，可以在簡(jiǎn)歷的事例描述中或者個(gè)人實(shí)踐經(jīng)歷中找到具體的佐證。務(wù)必具體、真實(shí)，切記空泛、夸張!HR也是有辨識(shí)能力的!

　　3、“自我評(píng)價(jià)”大概寫(xiě)多少字比較合適?

　　自我評(píng)價(jià)最多占據(jù)簡(jiǎn)歷2~3行的位置，不同內(nèi)容的表述宜用項(xiàng)目符號(hào)區(qū)分開(kāi)，讓HR一目了然，也能快速匹配感興趣的信息。

　　4、“自我評(píng)價(jià)”應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的前面還是最后?

　　自我評(píng)價(jià)一律放在簡(jiǎn)歷的最后作為ending!切記!當(dāng)然，如果你認(rèn)為自我介紹的格調(diào)高到可以亮瞎HR，那施主請(qǐng)便，阿彌陀佛。

　　5、什么樣的“自我評(píng)價(jià)”是比較好的?(以應(yīng)聘人力資源崗為例)

　　素質(zhì)全面&特長(zhǎng)突出者

　　個(gè)性特點(diǎn)：適應(yīng)能力和抗壓能力，出色的溝通能力，樂(lè)于主動(dòng)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作。

　　愛(ài)好特長(zhǎng)：擅長(zhǎng)書(shū)法、游泳;XX四級(jí);曾獲XX大賽第X名;善于邏輯分析和框架梳理。

　　結(jié)合所報(bào)崗位對(duì)員工性格、能力的要求

　　來(lái)自多子女家庭，善于與人分享、知心姐姐形象、人際關(guān)系好;

　　多次參加X(jué)XXX志愿活動(dòng)，希望能夠通過(guò)個(gè)人之力回饋社會(huì);

　　多次擔(dān)任重要學(xué)生干部，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌項(xiàng)目、組織活動(dòng)，管理能力突出。

　　以上示例僅供參考，并不需要完全照搬，小伙伴們可以寫(xiě)出比這個(gè)更好的自我評(píng)價(jià)。

　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好篇1

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

　　簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的自我評(píng)價(jià)部分遵循以下3條原則：

　�、賹�(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　�、谡业秸嬲拈W光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的`工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。以上面的自我介紹為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　�、壅Z(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)比較好篇2

　　方法一：簡(jiǎn)明扼要

　　首先，太長(zhǎng)篇幅的自我評(píng)價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì)被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評(píng)價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。

　　方法二：考慮全面

　　其次，全面的自我評(píng)價(jià)中應(yīng)該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法;有過(guò)去總結(jié)，也有未來(lái)規(guī)劃;有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國(guó)企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀(guān)概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專(zhuān)業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規(guī)劃)。

　　方法三：有條理性

　　再次，自我評(píng)價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該有明確的'中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評(píng)價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結(jié)尾一筆帶過(guò)。雖然自我評(píng)價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評(píng)價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對(duì)所有論述的最終總結(jié)。

　　方法四：語(yǔ)氣謙遜

　　最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評(píng)價(jià)無(wú)需作假、夸大，現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評(píng)價(jià)中坦誠(chéng)告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì)給人留下彬彬有禮的印象，對(duì)于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項(xiàng)。

　　附上：加分的自我評(píng)價(jià)

　　“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作”。

　　在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個(gè)意思：

　　a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣;

　　b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。

　　如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。

　　自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂。

　　其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：你寫(xiě)的字我評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)是符合你所要應(yīng)聘的職位的。

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