HR為你講解簡歷寫作方法

時(shí)間：2024-08-18 17:51:01 中文簡歷寫作我要投稿

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HR為你講解簡歷寫作方法

　　應(yīng)屆畢業(yè)生們沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，對于自己想做從事什么、能從事什么，都還沒有很明確的規(guī)劃，在寫求職意向時(shí)，職位寫得少了，怕受到局限而失去一些應(yīng)聘機(jī)會(huì)，寫多了又太廣泛，沒有什么目的性，更加不行。求職意向就是簡歷的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)所在，寫好求職意向，讓簡歷看起來更有針對性，也能在HR心里加分。

HR為你講解簡歷寫作方法

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　　關(guān)于專業(yè)

　　如果你正準(zhǔn)備考大學(xué)或者考研，那奉勸你選一個(gè)技術(shù)含量高的專業(yè)。什么是技術(shù)含量高呢，也就是說，你學(xué)了這個(gè)專業(yè)后，你會(huì)做的工作不是沒學(xué)這個(gè)專業(yè)的人干得了的。如果你已經(jīng)快畢業(yè)了，那就沒辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個(gè)行政管理崗位的人，收到不計(jì)其數(shù)的簡歷，什么專業(yè)的都有，因?yàn)檫@個(gè)崗位似乎學(xué)什么的來干都能上手�？春啔v看到后來，我都不怎么看投這個(gè)崗位的簡歷了。但是，我們招技術(shù)崗位，收到的簡歷卻不多，基本上每份簡歷我都下載保存了。

　　關(guān)于簡歷

　　一開始我每份簡歷都看，也看得比較仔細(xì)，后來我發(fā)現(xiàn)，這樣看下去，我似乎永遠(yuǎn)都看不完。特別是應(yīng)聘行政崗位的簡歷，我基本上只看看來信的標(biāo)題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標(biāo)題上寫清楚應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者學(xué)校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應(yīng)聘者來說，如果你的學(xué)校專業(yè)很牛的話，建議一定在標(biāo)題上寫清楚;如果你來自非著名學(xué)校非競爭性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當(dāng)然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗(yàn)、擅長**等諸如此類的簡短語句。

　　在郵件里，一般應(yīng)聘者都會(huì)寫上一封自薦信。我看見有一些應(yīng)聘者會(huì)在自薦信里列出自己的優(yōu)勢，這是一個(gè)比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了，沒有招聘官愿意浪費(fèi)時(shí)間去看那些東西。

　　有的應(yīng)聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡歷，便于我一目了然地了解應(yīng)聘者，附件里貼簡歷，便于我立即下載。所以，建議應(yīng)聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個(gè)地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。

　　如果你長得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷里千萬不要有廢話，更不要有錯(cuò)別字。

　　有針對性地投簡歷，不要過分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。比如，就想招個(gè)搞行政和人力資源的，你非得強(qiáng)調(diào)你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個(gè)崗位幾乎用不到英語，你在這個(gè)崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請你另行高就吧。也就是說，我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對優(yōu)秀并且合適的就可以了。

　　這些東西，我以前作為畢業(yè)生也很多不懂，費(fèi)力在簡歷上添加很多東西，以為那樣就可以表現(xiàn)自己的優(yōu)秀�，F(xiàn)在換了個(gè)對立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是讓招聘官一笑而過的。

　　拓展閱讀：簡歷投遞技巧

　　一、選好渠道

　　有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼?rdquo;還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　二、要用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

　　四、申請的職位要準(zhǔn)確

　　應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

　　不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

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