簡歷中HR不愿看到的10類套話
簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。下面是yjbys小編和大家分享的簡歷中HR不愿看到的10類套話，更多內(nèi)容請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。
我們?nèi)ベI房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“溫馨舒適”意味著房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質(zhì)樸”就是說很可能有老鼠，而“有待修繕”則是說這房子說不準哪天就倒了。
同樣的道理，簡歷、履歷表或者個人簡介中也有一套像這樣約定俗成的語言，但這又恰恰是HR和招聘經(jīng)理們不愿意看到的字眼。
總的來說，這些字眼大多都很模糊或者是套話，也就是一堆空話。用得好的話，這些套話可能說明你還是在努力充實簡歷或者個人介紹，畢竟你都快詞窮了嘛;但用得不好的話，那就可能透露出你在工作上并沒有什么拿得出手的成績。
就像那句老話說的，“秀而不說”，把下面這些套話丟掉，盡量用一些主動語態(tài)的動詞，還有一些實實在在的事例來充實你的簡歷。
1、“主要負責……”
你在描述個人工作職責的時候，這個字眼其實是很空洞的陳述，沒有體現(xiàn)任何你實際工作的內(nèi)容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無關(guān)緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動性質(zhì)的詞語，比如“創(chuàng)造了，達到了，提高了，領(lǐng)導了”之類的詞語。
2、解決問題的能力
難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請列出具體的成就來證明你的解決問題能力。
3、注重細節(jié)
哪怕簡歷中出現(xiàn)一個小小的打字排版錯誤(而這又是經(jīng)常出現(xiàn)的小問題)，“注重細節(jié)”這句話便不攻自破。倘若注重細節(jié)是你的求職崗位中要求的一項重要品質(zhì)，那你還不如在實際生活中履行這一點。比如在遞交簡歷以及面試時時時注意細節(jié)。
4、勤奮
做事勤奮和自稱勤奮是兩個完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮，或者在面試時自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙 虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如直接展示你的內(nèi)心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語來探討某個問題。
5、積極主動
這是工作中的流行詞，已經(jīng)被用爛了，所以現(xiàn)在也沒有什么實際意義了。你究竟是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發(fā)生之前就發(fā)現(xiàn)?請用實際事例說明。
6、團隊精神
這類詞語聽起來有點空洞無味，好像你已經(jīng)想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實際的成就，但我有很好的團隊合作精神!”同樣，要想給面試官傳達出你在團隊中的.合作精神，那就用事例證明。
7、對工作著迷
無論你對工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實際工作中也表現(xiàn)如此)絕不是一件好事。“對工作有激情”可能比“對工作著迷”更合適。
8、有戰(zhàn)略眼光
你把這種話語寫在簡歷上之前，認真問問自己，如果面試官問道這一點后你該如何證明自己。這確實是很難自圓其說的。如果你有實際的事例，那就用實踐經(jīng)歷來代替。
9、“在……方面有經(jīng)歷”
經(jīng)歷是一種外在的東西，是一種被動的形式。所以最好用你在經(jīng)歷中的成就來說明你的經(jīng)歷和在實踐中獲得的經(jīng)驗。
10、工資可議
在簡歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否則直到面試之前都不要提工資。另外，當問到工資問題時，請做好行業(yè)工資調(diào)查，然后在心里有一個大概的范圍。大部分時候，大家都是默認工資可議，所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。請盡量避免老話、套話、以及被動詞語，多用主動的詞語描述你的實際成就。這樣，你的簡歷一定會讓人眼前一亮。
拓展閱讀：網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段
不同時段，在網(wǎng)上投遞簡歷會有不同的結(jié)果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海，哪個時間段投遞簡歷比較好呢?下面是yjbys小編整理簡歷最佳投遞時間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
對于騎馬找馬的職場人士
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了，還在招，那你就不要投了。
這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢?
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢?這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢?因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
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