- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷的期望薪資該怎么寫
簡(jiǎn)歷中都會(huì)有期望薪酬這項(xiàng)內(nèi)容，很多求職者就會(huì)疑惑到底該怎么填。以下是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷的期望薪資該怎么寫，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。
據(jù)調(diào)查，很多求職者主張不在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資，當(dāng)面談最好試探HR的底線。雖然大多數(shù)求職者都這樣行動(dòng)了，但是并沒(méi)有見(jiàn)其敢于主動(dòng)提出期望薪酬，反而是在HR提出的范圍內(nèi)猶豫。所以，工資高不高還是靠自己的說(shuō)服力決定。那么，簡(jiǎn)歷上期望薪資要不要寫呢?
寫不寫都在心里
不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據(jù)調(diào)查，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào);只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
寫不寫要分情況
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個(gè)合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場(chǎng)人首先要做的就是了解這一行職責(zé)，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個(gè)，結(jié)果就靠你的三寸不爛之舌來(lái)盡量展示你的實(shí)力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標(biāo)明確重點(diǎn)突出呢?
首先，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因?yàn)槟繕?biāo)精準(zhǔn)的人更具專業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績(jī)要量化，之前的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應(yīng)該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專家特別強(qiáng)調(diào)， “量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個(gè)有工作計(jì)劃和工作總結(jié)的人。
再次，求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對(duì)應(yīng)意向職位的職業(yè)層次。比如應(yīng)聘行政就要突出自己的謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，應(yīng)聘培訓(xùn)講師就要突出自己的激情，應(yīng)聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
最后，要做到簡(jiǎn)歷的目標(biāo)明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡(jiǎn)歷要目標(biāo)明確重點(diǎn)突出，才能贏得HR的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯(cuò)失良機(jī)。
【簡(jiǎn)歷的期望薪資該怎么寫】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷該怎么寫03-01
英文簡(jiǎn)歷該怎么寫？01-11
英文簡(jiǎn)歷該怎么寫02-25
英文簡(jiǎn)歷到底該怎么寫02-20
必備的簡(jiǎn)歷技巧-英文簡(jiǎn)歷該怎么寫？（詳細(xì)具體）01-14
聽(tīng)用人單位說(shuō)――求職簡(jiǎn)歷該怎么寫02-24
技巧5--求職IT公司簡(jiǎn)歷該怎么寫20070405.doc03-26
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷該怎么寫03-21
工作簡(jiǎn)歷怎么寫11-15