制作求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

　　如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，為了突出自己，很多應(yīng)屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進(jìn)行包裝、確認(rèn)、審定，甚至連獎(jiǎng)狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。應(yīng)屆畢業(yè)生在制作求職簡歷時(shí)，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?下面小編就為大家詳細(xì)介紹一下。

　　制作求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 篇1

　　大學(xué)生求職簡歷制作注意事項(xiàng)

　　1、要明白自己的求職意向

　　企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對(duì)性可言的簡歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的`工作，為自己的簡歷定一個(gè)明確的方向。

　　2、內(nèi)容要清晰充實(shí)

　　雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容�，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明�？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會(huì)讓HR生厭。

　　3、求職簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。

　　1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

　　4、簡歷格式要整潔、美觀

　　簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號(hào)或者小四號(hào)。求職簡歷可以沒有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因?yàn)榭粗�前再抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡歷浪費(fèi)時(shí)間呢?

　　一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。

　　制作求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 篇2

　　校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

　　1內(nèi)容必須真實(shí)

　　不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　2目標(biāo)一定明確

　　在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

　　3簡單但要厚實(shí)

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

　　厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

　　4采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　5莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

　　你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的`目標(biāo)崗位。?

　　6不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡歷

　　滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。

　　選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　忌只用附件形式發(fā)送簡歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

　　錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間

　　1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

　　簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要整理得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。

　　制作求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 篇3

　　1、精煉、得當(dāng)、增強(qiáng)說服力

　　精煉語言：一般情況下，簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。

　　這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會(huì)細(xì)讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。

　　2、使用標(biāo)準(zhǔn)化的字體

　　在面對(duì)幾百份甚至上千份簡歷的時(shí)候，HR會(huì)視覺疲勞，這時(shí)候便于閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體是你的最佳選擇。字體大小最好設(shè)置為為10磅至12磅。

　　當(dāng)然，你還可選擇的無襯線字體，如Arial字體和Tahoma字體。無論你選擇哪種字體，請(qǐng)保持簡歷字體風(fēng)格的`一致性，采用多種字體會(huì)使頁面看起來擁擠雜亂，給HR的錯(cuò)覺就是你沒有組織能力。

　　3、將最重要的信息寫在開頭

　　HR一般閱讀一份簡歷，正常耗時(shí)是5~10秒鐘，所以他會(huì)將目光集中于簡歷的前半部分（有點(diǎn)類似于你閱讀報(bào)紙的新聞提要）。

　　4、求職信的寫作要有度

　　當(dāng)給HR郵箱投遞簡歷的時(shí)候，不少人會(huì)糾結(jié)郵件的正文應(yīng)該寫些什么，寫多少比較好。一篇好的求職信，不僅解決了空白的正文區(qū)域問題，還能使你迅速吸引HR的注意力。但求職信洋洋灑灑幾百數(shù)千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。

　　一篇好的求職信，首先應(yīng)簡單談及個(gè)人信息和求職原因，同時(shí)表達(dá)對(duì)崗位的看法和自己能力的評(píng)價(jià)，最后真誠地直接請(qǐng)求收信人給予答復(fù)或者一次面試機(jī)會(huì)。

　　求職信的篇幅以兩百字左右為宜，不要只寫一句：您好，這是我的簡歷，請(qǐng)查收。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　HR查看求職者郵箱，是有選擇性的，甚至郵件太多時(shí)，會(huì)優(yōu)先挑選前面的郵件查看下載簡歷。所以有時(shí)你的郵件沒有回復(fù)，也不能怪你。

　　因?yàn)榇蠖鄶?shù)郵箱都是默認(rèn)將郵件按日期排序的，所以如果你在投遞前將電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)未來的日期，那么你的郵件就會(huì)在你設(shè)定的這個(gè)日期后，才會(huì)不被排到后面去。可以試一試，成功了的話，你離面試可能就更進(jìn)一步了。

　　6、經(jīng)常刷新簡歷

　　在招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)中，當(dāng)HR搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列。比如說，你在今天中午12點(diǎn)填寫了自己的簡歷，一個(gè)小時(shí)后，多了99個(gè)人填簡歷。那你就排到第100位。這時(shí)如果HR只看前面99個(gè)的簡歷，你就可能被錯(cuò)過了。

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