簡單明了的個(gè)人簡歷有哪些要點(diǎn)要注意？

　　所謂的個(gè)人簡歷其實(shí)也就是對自己的簡單介紹，個(gè)人簡歷的要求就是要“簡”，這個(gè)“間”也不是單純的簡單，而是簡明扼要的意思。

　　有很多人想要在個(gè)人簡歷上下功夫來提高求職的通過率，最求個(gè)人簡歷的寫作技巧，其實(shí)在個(gè)人簡中， 能夠明確的注意一下幾個(gè)要點(diǎn)，就可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人簡歷的價(jià)值了。

　　一，個(gè)人簡歷上的專業(yè)要對口

　　用人單位在招聘期間會(huì)受到大量的個(gè)人簡歷，對方招聘的職位是明確的，當(dāng)看到有很多人的專業(yè)與求職的職位都不對口的時(shí)候，肯定是要被作為第一個(gè)淘汰對象。在個(gè)人簡歷上，個(gè)人的教育信息非常重要。當(dāng)然應(yīng)聘者也要根據(jù)招聘信息而來，不能盲目的求職，否則只是無用功而已。

　　二，工作經(jīng)驗(yàn)要與求職目標(biāo)有關(guān)

　　在個(gè)人簡歷中一般都會(huì)要求寫個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，很多求職者覺得自己有很多工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡歷就大書特書，認(rèn)為寫的多就是經(jīng)驗(yàn)豐富。其實(shí)對于用人單位而言，他們想要的工作經(jīng)驗(yàn)是與招聘的職位有關(guān)，應(yīng)聘者所具有的工作經(jīng)驗(yàn)如果能直接上崗那就更好了。

　　三，帖在個(gè)人簡歷的招聘形象要好

　　根據(jù)相關(guān)心理學(xué)來說，人們對照片上形象期待要比本人高的多。大多數(shù)的人長相形象都差不多，但是如果照片形象不好，會(huì)大大影響個(gè)人簡歷的通過率。

　　四，個(gè)人簡歷的排版要好順眼

　　很多人在創(chuàng)意的個(gè)人簡歷上都喜歡從排版上出發(fā)，創(chuàng)意是非常不錯(cuò)，但是在創(chuàng)意上，也一定要個(gè)人簡歷從整體上看來很和諧才行。

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