財務(wù)人員簡歷自我評價

　　范文一

　　任職期間能獨(dú)立處理公司的全盤賬務(wù)，包括現(xiàn)金、銀行日記帳的處理、費(fèi)用審核、應(yīng)收/應(yīng)付等往來款項(xiàng)的核對和處理、成本的核算、固定資產(chǎn)變動的處理、輸入、整理、保管日常憑證等以及出財務(wù)報表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等)，并做一些生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析，在這期間和公司一起經(jīng)過了德勤會計師事務(wù)所的審計。了解一般納稅人的基本報稅流程。個人適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有耐心，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能配合工作安排并有一定的自主性。能熟練操作Excel和使用Word、PowerPoint等。個人適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有耐心，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能配合工作安排并有一定的自主性。能熟練操作Excel和使用Word、PowerPoint等，熟悉使用用友財務(wù)軟件，自學(xué)了金碟財務(wù)軟件。希望通過工作和學(xué)習(xí)熟悉掌握個行業(yè)財務(wù)會計的工作,以便將來在會計領(lǐng)域能有更好的發(fā)展和發(fā)揮。

　　范文二

　　本人性格有點(diǎn)內(nèi)向，待人真誠，對工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力方面還可以以及團(tuán)隊(duì)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在以往4年的工作中，對工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作，工作能吃苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。望貴公司給我一個機(jī)會

　　對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　會計簡歷如何自我評價

　　個人簡歷的自我評介，往往能在企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機(jī)會。 個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點(diǎn)的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，它包括：1)個人資歷總結(jié)、2)工作技能與專長總結(jié)、3)工作風(fēng)格總結(jié)、4)個人職業(yè)資格總結(jié)等。下面為財務(wù)總監(jiān)的簡歷自我評價范文：

　　1)個人資歷總結(jié)

　　#十年集團(tuán)化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(點(diǎn)評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括) #精通現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理并具有深厚的財務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　2)工作技能與專長總結(jié)

　　#具有集團(tuán)化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn); #具備出色的財務(wù)管理技能，從財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)控制和財務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準(zhǔn)確、完整的財務(wù)數(shù)據(jù)和分析意見; #極強(qiáng)的內(nèi)部審計能力，對全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); #豐富的融資、財稅方面人脈資源;

　　3)工作風(fēng)格總結(jié)

　　#有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力; #極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德; #積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能;

　　4)個人職業(yè)資格總結(jié)

　　#擁有注冊會計師資格、國際高級財務(wù)管理師資格; #多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運(yùn)作流程等高級研修班。 通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。

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