大學生如何寫作簡歷

　　用什么郵箱發(fā)簡歷也有講究

　　有意思的是，用什么郵箱給HR發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

　　前程無憂論壇曾發(fā)起過“HR收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調查，立刻引來眾多HR登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調查結果顯示，超過八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。

　　網友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個人比較不認同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等。”

　　另外，HR們還特別提醒應聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便HR能與你取得聯(lián)系。

　　(點評：HR多不認同QQ郵箱)

　　HR最愛簡練、突出的自我評價

　　“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正HR也不會輕易相信。

　　自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的一項調查中顯示，有近80%的HR表示會看自我評價。但是，讓HR們失望的是，大多數的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

　　“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位HR在論壇上留言說，而這也是大多HR對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現(xiàn)個人能力的內容，勾起HR進一步了解你的欲望。

　　另外，求職者的自我評價還應突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經的工作亮點等，令HR看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。

　　(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等，一定能令HR留下深刻印象。)

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