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經(jīng)常刷新網(wǎng)投簡(jiǎn)歷
突出關(guān)鍵詞 順利通過篩選關(guān)
一位HR在參與招聘人事經(jīng)理時(shí)，收到了近四千份簡(jiǎn)歷，而招聘崗位只有10個(gè)。要在短時(shí)間內(nèi)完成如此多簡(jiǎn)歷的篩選，公司就使用簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選系統(tǒng)，通過學(xué)歷、崗位關(guān)鍵詞等的搜索，就篩掉了一大半。如果求職者的簡(jiǎn)歷包含這樣的關(guān)鍵詞，被選中的幾率就會(huì)增大。“建議求職者在填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量用直觀的數(shù)字和實(shí)例來介紹自己，最好把大篇的文字描述濃縮為幾個(gè)點(diǎn)。”北京電視臺(tái)、天津日?qǐng)?bào)、搜學(xué)網(wǎng)等多家媒體求學(xué)、就業(yè)欄目特約撰稿人張利榮認(rèn)為，很多HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)使用預(yù)先設(shè)定的硬性指標(biāo)搜索職位，快速瀏覽簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵字眼，進(jìn)行職位匹配后就結(jié)果存檔。而HR在第一階段基本上會(huì)按照工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等硬性條件把大量不符合條件的求職者過濾掉，只有當(dāng)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)讓HR感興趣的數(shù)據(jù)和實(shí)例時(shí)，HR才會(huì)認(rèn)真閱讀。
及時(shí)刷新并讓簡(jiǎn)歷與招聘職位匹配
“不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。”相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，求職者要學(xué)會(huì)讓求職簡(jiǎn)歷與招聘職位相匹配。往往求職者的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。
除此之外，經(jīng)常刷新網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷也很重要。據(jù)張利榮介紹，因?yàn)槿耸陆?jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。“而且刷新簡(jiǎn)歷還有一個(gè)好處是表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。”
另外，提醒求職者不要只應(yīng)聘最近三天招聘的職位。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登錄刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些招聘職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。“千萬不要圖省事直接COPY簡(jiǎn)歷模板或使用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。”張利榮認(rèn)為，要認(rèn)真對(duì)待每一次求職，針對(duì)性的對(duì)過去的工作和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重新梳理和定位，沒有特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷很容易被淹沒。建議求職者在做網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)做到：寫簡(jiǎn)歷時(shí)，把學(xué)歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽;簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測(cè)評(píng)、大學(xué)經(jīng)歷等，一筆帶過即可;在描寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要少用主觀性字眼，多用數(shù)字表述，以抓HR的眼球;盡量讓企業(yè)的內(nèi)部人士做內(nèi)部推薦，直接將簡(jiǎn)歷送給用人部門經(jīng)理過目，成功率會(huì)高很多。
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