解開簡歷寫作的誤區(qū)

　　有的人認(rèn)為，個(gè)人簡歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀。

　　事實(shí)上用人單位用于簡歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì)超一兩分鐘。寫得太長太細(xì)，反而使人厭煩放一邊。

　　有的人認(rèn)為，要想把簡歷寫好點(diǎn)，最好請(qǐng)專門寫簡歷或?qū)�業(yè)人員代寫。

　　事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個(gè)人的簡歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過目，提提意見，或修改一下。

　　有的人認(rèn)為，一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。

　　其實(shí)這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

　　有的人認(rèn)為，簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述。

　　其實(shí)不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

　　但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢?顯然不可以。因?yàn)闋幦∶嬲剻C(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

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