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簡(jiǎn)歷的作用是表現(xiàn)自己
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己,表現(xiàn)自己,你有什么特長(zhǎng),盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來,讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說清楚你能干什么,那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以,在簡(jiǎn)歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容,一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),可以用兼職,來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業(yè)利用電腦來“過濾”個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此,讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來說,關(guān)于你個(gè)人的部分,不應(yīng)比工作歷史來得長(zhǎng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景?別忘了,他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開銷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷,將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在個(gè)人簡(jiǎn)歷上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
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