怎樣合理包裝簡歷

　　xy是一家五百強(qiáng)化妝品部經(jīng)理，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的檢測監(jiān)督。三年的工作，使得對化妝品行業(yè)也有了整體的了解，其他能力在工作中也都得到了相應(yīng)的提升，認(rèn)為自己可以獲得更高職位與發(fā)展的xy決定跳槽，但是他投出了N份簡歷，對自己的工作經(jīng)歷與能力一一介紹之后，并沒有得到招聘方的認(rèn)可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓xy百思不得其解，到底是哪里出了問題呢，是自己高估自己了嗎?

　　在xy原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒有能夠?qū)⒆约阂酝�的工作�?jīng)驗(yàn)，突出的能力與企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)價(jià)值相吻合，那么不僅難以拿到一個(gè)高的薪資，就算是面試機(jī)會也是很少。盡快xy本人具有較強(qiáng)的能力，但是他沒有能夠體現(xiàn)出產(chǎn)品經(jīng)理所需要的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等。沒有能夠體現(xiàn)出自己的職業(yè)競爭力，那又如何能夠得到企業(yè)的認(rèn)可，拿到高的薪資呢?

　　是議論文而不是記敘文

　　一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別，職責(zé)的概述，業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值，你所帶來的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多。

　　在與xy深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示，xy不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識，對市場的把握也很到位，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯(lián)系，對客戶的需求也很清楚。由此，學(xué)會在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù)。

　　是包裝不是假裝

　　盲目地以為我不是這個(gè)學(xué)位就編一個(gè)學(xué)位，這樣假裝的學(xué)位是東施效顰，很容易使人在崗位職責(zé)中看到你描述簡歷的差異。沒那么大能耐不戴那么大帽子，硬要帶上大帽子體現(xiàn)出來的經(jīng)假裝之后的假職位假職，都很容易曝光在光天化日之下，雖然企業(yè)也不至于怎么整頓你，但你的目的難道就是為了這樣一次可笑的旅行嗎?

　　YJBYS小編認(rèn)為，像xy這樣僅僅是經(jīng)過整合，對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗�曾�?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力，于是適當(dāng)?shù)?ldquo;補(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。

　　首先，在簡歷中的補(bǔ)習(xí)，就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法，簡可銳專家在深入了解xy的基礎(chǔ)上，將xy的職位定位為BD經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析，針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前xy已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的BD經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧。

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