簡歷寫作四大技巧

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的簡歷寫作四大技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、簡歷重點突出

　　一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　2、確定職業(yè)定位及目標，強調(diào)個人核心競爭力與技能

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

　　3、格式簡明清晰，一目了然

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

　　4、明智選擇簡歷模版

　　簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

　　拓展閱讀：簡歷寫作的經(jīng)驗

　　簡歷之“突出重圍”

　　信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關(guān)閉招聘欄目等。

　　一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

　　不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。

　　不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

　　簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

　　求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

　　主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

　　添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當?shù)囊�用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

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