簡歷的寫法介紹

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編收集整理的簡歷的寫法介紹，歡迎大家分享。

　　簡歷的寫法介紹 篇1

　　下面是應(yīng)屆畢業(yè)生推薦的簡歷寫法

　　最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就像你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責(zé)）、外語水平、特長或技巧等。按照此方式書寫的.簡歷，招聘者最容易了解你的背景。

　　另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。

　　另外，既考慮時間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。

　　簡歷的寫法介紹 篇2

　　一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行招來既能用的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機(jī)會，最重要的就要靠工作經(jīng)驗怎么寫了。

　　以經(jīng)驗導(dǎo)向型的求職者，還會將工作經(jīng)驗做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的團(tuán)隊經(jīng)驗，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

　　下列項目最好在簡歷中略去：

　�。�1）略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

　�。�2）略去日期

　　你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

　�。�3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教的更容易入選。

　�。�4）略去證明人。其理由如下

　　你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。

　�。�5）略去薪金要求。這樣做的理由如下

　　你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

　　在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的`潛力。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。

　　對于職場老手來說，工作經(jīng)驗是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

　　但是這些方式對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗的重點了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上每年假期都做家教效果要好的多。

　　不過，還要注意的是，并不是每項工作經(jīng)驗對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

　　簡歷的寫法介紹 篇3

　　基本信息一定要準(zhǔn)確、真實

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

　　聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失啊!

　　求職意向要明確

　　期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃

　　教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

　　此兩項是您的簡歷中的.精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　技術(shù)特長要重視

　　技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

　　簡歷的寫法介紹 篇4

　　有同學(xué)花很多心思寫一份長長的求職者信，或者在簡歷上用相當(dāng)長的篇幅寫自我評價。這些行為等于徒勞，你的實習(xí)經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷平淡無奇，寫再多的求職信都是無用。而那些看起來充滿自信的自我評價，只會讓HR感覺你只注重自我。因為這一切都與你所應(yīng)聘的崗位毫不相干。相比你是誰，HR更在乎的是通過你的簡歷判斷你能為崗位做什么。

　　我常常告訴求職者們：簡歷是獲得工作的基礎(chǔ)，就好比你想要進(jìn)入一座城堡，那么你得獲得許可。而想進(jìn)入一家企業(yè)工作，你也先得獲得面試機(jī)會。而這份機(jī)會的獲得，最關(guān)鍵的是簡歷的好壞。相比敷衍了事的求職者，一份用心潤色過的簡歷，更能討好HR的心。最好是求職者能透過簡歷傳遞自己想要工作的誠意，而那些敷衍了事的求職者，HR也通常熟視無睹。

　　中學(xué)時候老師常說：“不要以為我站在講臺上就什么也看不到，你們不論睡覺游戲開小差，我都非常清楚�！痹�先以為老師這話是唬人，所以半信半疑。但是當(dāng)自己站在臺上講課的時候，真能把下面聽課的人看得一清二楚，誰是不是認(rèn)真聽課，其實都寫在臉上。尤其是那些認(rèn)真聽課的人，他們的臉上會透露出聽課的用心和誠意。

　　求職寫簡歷，也需要用心和誠意。你的簡歷寫的越用心就越有誠意，一份充滿誠意的簡歷才會有可讀性�？梢哉fHR會花時間去關(guān)注那些具有誠意的簡歷，至于有沒有面試，那就得看你是不是針對崗位的要求去寫。沒有誠意的簡歷無法打動HR，更不要奢望面試機(jī)會。所以當(dāng)你的.簡歷總是石沉大海，而你又覺得自己的能力不差時，不妨停下來，寫一份有誠意的簡歷。

　　簡歷中，HR判斷求職者是否符合崗位要求的幾大點：求職意愿是否契合職位需求、教育背景是否滿足崗位所需、技能經(jīng)驗是否與崗位需求吻合。求職意愿較為簡單，教育背景本身就是客觀的，所以技能和經(jīng)驗則是求職者展示自己適合崗位的最佳版塊，但其實也是最難的。而正是因為難，所以HR才就此判斷簡歷是否有誠意，從而進(jìn)一步預(yù)判簡歷是不是符合崗位要求。

　　通常來說，求職者在工作經(jīng)驗和技能方面，草草幾句帶過，這樣欠缺誠意的簡歷是無法打動HR。而如果求職者嘗試著寫得豐富一些，尤其是針對企業(yè)的崗位要求去完整展示自己，獲得面試機(jī)會就更大。那么求職者如何在簡歷中展示自己的誠意？筆者從招聘者的角度建議求職者：把工作經(jīng)歷（應(yīng)屆生為實習(xí)經(jīng)歷）分為工作職責(zé)和業(yè)績收獲來寫，尤其是企業(yè)崗位所要求的技能和經(jīng)驗，自己掌握或者做過的一定要通過實習(xí)經(jīng)歷展示出來。

　　工作職責(zé)是指求職者在所任職過的崗位上承擔(dān)的職責(zé)。包括每天或者每周都需要做的事，比如，你是行政，每天接聽客戶電話，分發(fā)文件，都可以算是工作職責(zé)。工作職責(zé)也包括階段性的重大任務(wù)，比如你作為技術(shù)代表，參加某一次產(chǎn)品展示會。當(dāng)然有一些事情是你略微接觸，不精通不擅長。而你所應(yīng)聘的崗位卻需要，也針對性的當(dāng)成崗位職責(zé)寫出來。比如用人單位需要策劃能力，而你只做過年會策劃，那也可以在工作職責(zé)中強(qiáng)調(diào)這次年會策劃。

　　當(dāng)然在崗位職責(zé)撰寫是，要學(xué)會拆分組合。尤其是工作職責(zé)較為單一的同學(xué)，更要注意這點。我曾經(jīng)看到有的同學(xué)在工作經(jīng)歷描寫是，只寫了一件事。尤其是應(yīng)屆生，某位實習(xí)過四個月教師崗位的同學(xué)，在簡歷上只寫：上課改作業(yè)。而實際工作中，這份教師的工作職責(zé)應(yīng)該包括：

　　1、撰寫教案；

　　2、執(zhí)行教學(xué)計劃；

　　3、教學(xué)實施效果評估及調(diào)整；

　　4、學(xué)生心理輔導(dǎo)；

　　5、批改作業(yè)。所以，在工作職責(zé)較為具體時，切記不要忘記拆分組裝。

　　求職者在做工作職責(zé)排序時，最好根據(jù)崗位要求，調(diào)整順序。一般來說，針對崗位要求的的先后進(jìn)行工作職責(zé)排序是最妥當(dāng)?shù)囊环N。當(dāng)然，求職者也可根據(jù)所做職責(zé)的比重，由多到少的順序排列。需要強(qiáng)調(diào)的是，如果你本身做過某些工作，但所應(yīng)聘的崗位不需要，那么可舍棄。招聘遵循的是合適原則，簡歷越有針對性越好，切不可畫蛇添足。

　　業(yè)績收獲是指你從日常工作中，積累的經(jīng)驗或者取得的業(yè)績。銷售人員的業(yè)績收獲最為直接，即為個人的銷售額和銷售技巧。也有求職者在原崗位上做的不盡如人意，不知道業(yè)績收獲可寫什么。尤其是助理行政一類的崗位，很多人認(rèn)為自己沒有業(yè)績。特別是應(yīng)屆生，更覺得自己就做了一兩個月，根本不值一提。筆者提醒所有的求職者，切不可妄自菲薄自我設(shè)限。就算是實習(xí)崗位，既然企業(yè)用了你，就代表你存在就是有價值的，而你的價值就在于你做過的事。如果你都做的是驚天動地的大事，相信你也也不用去求職，企業(yè)也不敢用你。所以不妨擺正心態(tài)，針對崗位職責(zé)，逐條去對應(yīng)寫業(yè)績收獲。比如你每天接電話，那么對應(yīng)的業(yè)績收獲就是累計接聽xx通電話。而對于沒有突出業(yè)績的工作者，不妨也根據(jù)崗位職責(zé)，對應(yīng)寫。比如你累計打xx通電話，或者累計接待xx人，這些都可以作為業(yè)績。而助理行政一類的職位，你如果每天寫報告，那么累計xx份報告，或者累計xx萬字的公文，累計xx份報表職責(zé)。這些相信對你們來說不勝枚舉。

　　值得一提的是，如果你做的事情很多，獲得的業(yè)績收獲也很多，那么不妨根據(jù)崗位要求，適當(dāng)調(diào)整。畢竟你的簡歷是寫給你所心儀的崗位，那么HR判斷的標(biāo)準(zhǔn)也不是你有多優(yōu)秀，而是你有多符合崗位要求。

　　不論是崗位職責(zé)還是業(yè)績收獲，一定要用條理性的方式去呈現(xiàn)，比如：

　　1、接聽電話

　　2、整理文件

　　這樣的方式不僅讓你的簡歷條理性，更重要的是便于HR閱讀和提取信息。如果寫的都是一堆黑壓壓的字，HR閱讀很吃力，最后其實不利于你自己獲得面試機(jī)會。

　　之所以分開成工作職責(zé)和業(yè)績收獲來寫工作經(jīng)歷，優(yōu)點在于：第一、不遺漏；第二、便于HR閱讀。都混在一塊寫，不僅容易疏漏，而且HR看的也是云里霧里。而針對性寫，不僅讓HR看簡歷更直觀，也是在傳遞我才是你們要的人選。工作職責(zé)傳遞的是，你是一個做事盡職的人，而業(yè)績收獲則代表你在這份工作中是有收獲的，并不是碌碌無為混日子。

　　總之，在簡歷寫作上，你假設(shè)自己是一個大廚，HR就是你的食客，你要就現(xiàn)有的食材，烹制出食客喜愛的美味。在廚藝界流傳一句話：你做的食物，是不是用心，吃的人能感受出來。同樣，在招聘界：你的簡歷是不是用心寫，有沒有誠意，HR一看就明了。所以不妨學(xué)學(xué)大廚，從心意和味道上討好食客。至于HR喜歡什么，你可以在崗位要求中尋找答案。所以在投簡歷之前，不妨多看看企業(yè)的崗位都要求什么，針對性的寫，有的放矢。讓HR覺得你的簡歷充滿誠意，進(jìn)而愿意面試你。而如果你想著偷懶應(yīng)付，最后你敷衍的只是你自己。

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